– Genom att bjuda på lite mer om hur det är bakom kulisserna och ge några personliga betraktelser hoppas jag kunna visa upp en annan sida än den vi normalt ser på polisens sociala medier, säger polisen Nina Gual.
Till skillnad från schabloner om trafikkontroller och ingripanden kommer hon att fokusera på hur man går tillväga för att bli polis, hur det var från den dagen hon själv sökte in och vad hon gör idag för att stötta fler in i yrket – genom ansökningsförfarandet till utbildningen.
– Det är jättemånga som passar för polisyrket utan att de själva vet om det. Det är något som vi gärna hjälper dem att inse, säger Nina Gual som själv sökte in till polisutbildningen för 18 år sedan.
Hon arbetar till vardags som operativ samordnare i Nyköping och har under åren varit verksam inom flera olika områden i kåren.
– Det har hänt en hel del sedan jag blev färdig polis för 15 år sedan och med mina erfarenheter ska jag verka för att synliggöra polisen som en intressant och attraktiv framtida arbetsgivare.
I uppdraget ingår även att vägleda blivande poliser som antagits till polisutbildningen och erbjuda mentorsstöd.
– Det kan lätt uppstå tvivel och frågetecken under utbildningens gång. Det vill vi minimera genom att bättre coacha och snarare försöka ge råg i ryggen till våra framtida arbetskamrater, säger hon.
Nina Gual tror att den bästa polisen är den som är så genomsnittlig och mest representant för samhället som möjligt.
– En del som söker till oss eller går på utbildningen känner oro för hur de ska hantera nervositet inför ett viktigt test. Det är helt normalt och här kan vi stötta genom vår mentorfunktion.
Upptagningsområdet Sörmland har, tack vare expansionsplanerna, fått extra tilldelning med platser på polisutbildningen och Nina Gual ser gärna att de fylls.
– Just nu har vi 20 antagna till terminsstarten i höst och utrymme att ta emot 10 till. Det finns fortfarande chans att både söka och komma in.
Hon säger att en stor utmaning är att få fler att utbilda sig till polis samtidigt som organisationen lyckas behålla de som redan jobbar.
– Starkare bemanning ger oss bättre arbetsvillkor och det gör oss mer tillgängliga för våra medborgare.