Region Sörmland går back 1,2 miljarder kronor i budgeten.
Vad händer?
En kombination av ekonomiska förändringar.
- Räntorna har stigit. Regionen började runt 2017 att ta lån i miljardbelopp för att finansiera flera sjukhusbyggen. När lånen togs var räntan 0,2 procent, idag över fyra procent. Det innebär en stor kostnadsökning.
- Inflationen påverkar, dels genom att regionens utgifter för anställdas pensioner ökat kraftigt och dels genom att inköp blivit dyrare.
- Under pandemiåren dämpades effekterna av stora bidrag från staten till regionen. När pandemin var över och de ekonomiska stöden togs bort blev det svårare att täcka utgifterna.
Vems är felet?
- Enligt oppositionspartiet Socialdemokraterna har regionens minoritetsstyre bidragit till att minusresultatet har skenat iväg, då man inte agerat i tid. I slutet av året var prognosen 400 miljoner kronors underskott, som under våren växte till 1,2 miljarder. Dessutom menar man att regeringen stöttar regionerna med för lite pengar i statsbudgeten.
- Moderaterna, som representerar regionstyret, hävdar att Socialdemokraterna, som hade makten förra mandatperioden, borde ha förutspått vad som skulle ske med ekonomin och gjort något åt det då. I övrigt menar de att omvärldsförändringar påverkar alla regioner i Sverige, och att fler regioner och kommuner genomför sparpaket just nu. Dessutom anser regionråd Christoffer Öqvist (M) att ett skäl till att det tog tid för nya regionstyret att agera var att den tidigare regiondirektören Jan Grönlund inte gav politikerna den information de behövde tillräckligt snabbt.
- Centerpartiets regionråd Mattias Claesson, som satt i både förra och nuvarande regionstyrelsen, är självkritisk och tycker att skulden kan läggas hos båda styrena.
Hur ska det lösas?
En majoritet av partierna i regionfullmäktige klubbade i september ett sparpaket med sex punkter:
- Cirka 700 färre anställda i regionen. Det ska bidra med upp till 455 miljoner kronor.
- Frysta arvoden för politikerna under 2024. Kan spara omkring 1 miljon kronor.
- Ingen budgetuppräkning/anpassning till ökade kostnader för regionens verksamheter. Beräknas spara upp till 332 miljoner kronor.
- Höjda och nya taxor, bland annat p-avgifter och patientavgifter kan omfattas. Kan ge cirka 20 miljoner kronor.
- Använda regionens lokaler mer rationellt. Exempelvis sälja fastigheter, ha färre kontor för anställda, minska antalet externa hyrkontrakt. Beräknas kunna spara upp till 40 miljoner kronor.
- Effektiviseringar – exempelvis färre projekt, konsulter, resor, konferenser och utbildningar. Kan spara upp till 100 miljoner kronor.
Socialdemokraterna reserverade sig mot beslutet. Vänsterpartiet står inte heller bakom sparpaketet och röstade nej. De vill istället se över möjligheten att öka intäkterna genom att höja skatten, och därmed slippa göra stora uppsägningar av anställda. Inget annat parti i regionen vill se en skattehöjning.
Hur påverkar det vanliga människor?
Ännu är många detaljer i sparpaketet oklart. Men här är några exempel: Jobbar man inom regionen kan ens kontor eller till och med jobb vara hotat, är man patient kan man få högre avgift för att söka vård eller parkera sin bil utanför sjukhuset, åker man buss kommer man få betala högre biljettpris.
Enligt Vårdförbundet i Södermanlands ordförande Lena Lindh kan sparpaketet leda till längre vårdköer och att fler patienter behöver skickas till behandlingar i andra regioner, eftersom hon tror att Sörmland alltmer sällan kommer leva upp till vårdgarantin om att ge vård inom tre månader. Hon tror också att fler inom vården riskerar att blir sjukskrivna om kollegor sägs upp.
- Klart är att 35 tjänster inom sjukhusbiblioteken, utvecklingsenheten och Läkemedelscentrum på Mälarsjukhuset ska bort.
- Utöver dessa tjänster kan regionledningen inte säga vilka personer eller yrkesgrupper som blir av med jobbet. Just nu pågår diskussioner och analyser på arbetsplatserna för att komma fram till vilka tjänster som är mer eller mindre lämpliga att ta bort samt på vilka sätt man kan göra saker annorlunda i framtiden.
- Från 1 oktober gäller anställningsstopp i hela regionen. Bara vid särskilda skäl kan chefer ges undantag för ny personal med vissa nyckelkompetenser.
- Regionen har flest anställda inom sjukvården, men har även personal inom kultur- och fritidsverksamheter samt administration och ledningsstöd. Enligt sparpaketet ska alla verksamheter ses över.