Totalt sett ökar antalet anställda i region Sörmland. I mars arbetade 8 409 personer i regionen. Antalet anställda har blivit fler i de flesta yrkeskategorier – med ett viktigt undantag.
Sjuksköterskorna var 20 färre än i mars för ett år sedan. Det framgår av Region Sörmlands kvartalsrapport, som behandlades av regionstyrelsen på tisdagen.
Att antalet sjuksköterskor minskat, beror inte på att de inte behövs, utan på att de är svåra att behålla och rekrytera.
Samtidigt ökar kostnaderna för inhyrd personal. Förra året betalade regionen över 250 miljoner kronor för hyrpersonal – mer än någonsin tidigare. Uppgången ser ut att fortsätta i år. Prognosen för hela året är att kostnaderna för inhyrd personal kommer att sluta på nästan 350 miljoner kronor.
Att hyrpersonalen ökade förra året berodde till stora delar på pandemin, enligt regionstyrelsens ordförande Monica Johansson (S). Före pandemin hade regionen lyckats minska hyrpersonalen, efter många års ständig uppgång.
Nu behövs hyrpersonalen bland annat för att de egna anställda ska orka, enligt Monica Johansson.
– Vi har medvetet jobbat ganska mycket med hyrpersonal för att vår egen personal ska få den avlastning de behöver. Vi är också helt inställda på att vår personal ska få fyra veckors semester, säger Monica Johansson.
Samtidigt är sjukskrivningstalen fortfarande något högre än före pandemin, påpekar Johansson. Men att just sjuksköterskor har valt att lämna regionen, påverkar naturligtvis även det kostnaderna för hyrpersonal. Under det fösta kvartalet i år kostade inhyrda sjuksköterskor 35 miljoner kronor, 12 miljoner mer än under samma period förra året.
Andelen inhyrd personal inom hälso- och sjukvården är för närvarande 6,7 procent i regionen. Målet är två procent.
Enligt Monica Johansson gäller det nu att vända trenden. Regionen måste arbeta på flera sätt för att kunna få och behålla personal, menar hon.
– Det handlar hela tiden om att rekrytera, ha bra arbetsförhållanden och att man har en bra löneutveckling, säger Johansson.
Hon påpekar också att problemen är i princip desamma inom hälso- och sjukvården i hela landet.
– Det grundläggande problemet är att det finns för få sjuksköterskor på totalen.
De totala personalkostnaderna för regionen väntas i år bli 418 miljoner kronor högre än budgeterat.