Kajsa Fisk är HR-direktör i Region Sörmland.
– Vi planerar för fullt inför sommaren och håller på att rekrytera för att kunna erbjuda all personal fyra sammanhängande veckors semester, säger Kajsa Fisk, HR-direktör i Region Sörmland.
– Vi lyckades förra året och hoppas att det även ska bli så i år.
HR-direktören vittnar om en trött och hårt kämpande personal som behöver vila.
– Det är och har varit ett ansträngt läge på arbetsplatsen. Det behövs återhämtning och lite längre sammanhängande ledighet, säger Kajsa Fisk.
Även Lena Lindh, ordförande för Vårdförbundets avdelning i Sörmland, möter slitna anställda.
– Det var ännu värre under förra året men eftersom regionen fortsatt med mycket av den ordinarie verksamheten och försökt komma i fatt med den är många trötta, även fast de inte jobbat med just covidpatienter. De flesta är inte intresserade av extra pengar för att flytta semestern. De vill ha ledigt, säger hon.
Det ansträngda läget till trots har dock få anställda sagt upp sig under pandemin.
– Snarare har gemenskapen och sammanhållningen stärkts. Personalen är oerhört lojal, man stannar och kämpar ihop och jag tror många känner att deras arbete är väldigt meningsfullt, säger Kajsa Fisk.
Den bilden delas av Vårdförbundets Lena Lindh.
– Det var färre som sade upp sig och avslutade tillsvidaretjänster i Region Sörmland 2020 jämfört med 2019. Jag vet till exempel ingen som sagt upp sig på IVA, säger hon.
Lena Lindh är ordförande för Vårdförbundets avdelning i Sörmland.
Vårdförbundet företräder sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor, barnmorskor och biomedicinska analytiker.
– Våra medlemmar är väldigt lojala eftersom det är tredje part, alltså patienterna, som blir lidande om någon slutar. Dessutom vet man att det blir dubbla pass för kollegorna om någon är borta, säger Lena Lindh.
Övertiden har dock ökat inom sjukvården i regionen liksom sjukfrånvaron. Också sjukvårdspersonal uppmanas stanna hemma vid förkylningssymtom, även om de vaccinerats.
– Det är korttidsfrånvaron som ökat. Tidigare har de sammantagna sjuktalen legat på omkring 6,5 procent. Nu ligger de på 8,3, säger Kajsa Fisk.
Till skillnad från i många andra regioner fick i stort sett all personal i Region Sörmland fyra veckors sammanhängande ledighet sommaren som gick. En del personal gick då sedan en tid tillbaka på ett så kallat fyra-två-schema där man jobbar fyra dagar, är ledig två dagar, jobbar fyra dagar och så vidare.
– Det är ett vedervärdigt schema att gå på i längden eftersom man exempelvis inte är ledig mer än en helg på sex veckor. Men med tanke på bemanningen fungerar det eftersom schemat kräver mindre antal personer i tjänst samtidigt. Det ger också en bättre arbetssituation än ett krislägesavtal där man kan få jobba 48-timmarsveckor, säger Lena Lindh.
Enligt HR-direktör Kajsa Fisk är inget fyra-två-schema aktiverat i regionen i nuläget, men läget kan snabbt ändras.
– I möjligaste mån försöker vi hantera det på annat sätt. Det är ett väldigt tufft schema, säger hon.
För att säkra sommarens bemanning engagerar regionen bland annat hyrpersonal, pensionärer och nyexaminerade studenter. Regionen omfördelar även resurser inom vården.
– Det är ett fantastiskt högt söktryck på våra utannonserade tjänster. Många vill jobba hos oss, konstaterar Kajsa Fisk.
Regionen hoppas att såväl vaccinet som det varmare vädret ska lugna pandemins framfart när sommaren kommer.
– Det är bara att hoppas att viruset agerar som förra sommaren då smittan gick ner, säger Lena Lindh.