– Personalfrågorna måste högst upp på politikens dagordning, förklarade personallandstingsrådet Greger Tidlund, när partiet på måndagen presenterade sina vallöften inför landstingsvalet den 14 september.
S visar upp ett fempunktsprogram för att avhjälpa personalbristen inom landstinget. Det handlar både om fler sjuksköterskor och fler läkare, mindre administration och bättre scheman.
Men helt på egen hand har S i landstinget inte möjlighet att genomföra reformerna, understryker man. En hel del hänger ihop med hur det går i riksdagsvalet.
– Det är klart att det blir lättare att få igenom våra reformer med en S-ledd regering, säger Åsa Kratz, landstingskandidat från Eskilstuna.
Det gäller till exempel frågan hur man ska komma till rätta med personalbristen i landstinget.
– Det är samma problem över hela landet, säger Greger Tidlund. Det är därför Socialdemokraterna går till val med löftet att det ska utbildas 1 550 sjuksköterskor i landet under mandatperioden.
– Och där ska vi vara aktiva med att locka till oss de sjuksköterskor som utbildas på Mälardalens högskola. Då kan vi också öppna vårdplatser som landstinget tvingats stänga på grund av personalbrist.
En annan viktig punkt i programmet är hur partiet ska komma till rätta med den växande administrationen och den tid det tar från läkare och sjuksköterskor.
– Det handlar både om IT-strul och fördelningen av vem som gör vad. Hälften av läkarna upplever till exempel att de har administrativa sysslor som går ut över patientmötena.
En lösning är att anställa fler medicinska sekreterare och undersköterskor som kan avlasta läkarna.
– Vi satsar på 144 traineeplatser för medicinska sekreterare och undersköterskor, säger Greger Tidlund, med tillägget att det är under förutsättning att det blir ett maktskifte i riksdagen efter valet.
Mindre administration för läkarna kommer också att få till effekt att fler läkare söker sig till Sörmlands landsting, tror Socialdemokraterna.