Alla Region Sörmlands barnmorskor och sjuksköterskor i den dygnet runt-öppna verksamheten på sjukhusen kommer att få en extra ersättning utöver de extraersättningar de redan har.
Den nya ledningen för vården i Sörmland; Moderaterna, Vård för pengarna, Centerpartiet och Kristdemokraterna presenterade regionens senaste personalsatsning under regionfullmäktigesammanträdet på måndagen.
Det var Tomas Borin, (VfP), regionråd med särskilt ansvar för personalfrågor, som under budgetdiskussionen inför kommande tre år berättade om det helt färska och skarpa förslag till lösning på personalkrisen, som tjänstemännen i regionen arbetat fram. Kollektivavtalet blev klart under måndagen.
– Vi inför ett anställningsstopp för hyrpersonal från den 1 februari. Det handlar inte om ett hundraprocentigt stopp, men det här blir en tydlig signal om att vi nu går ifrån de tillfälliga lösningarna med inhyrda sjuksköterskor och i stället satsar på de egna anställda.
Nu går därför en stor mängd telefonsamtal ut från arbetsgivaren, till praktikanter och vikarier, men även till bemanningspersonal, med anställningserbjudanden. Regionen kommer att jobba extra mot Mälardalens universitet för att locka till sig nyutexade sjuksköterskor. Och, de medarbetare som lockar nya kollegor till ett sörmländskt sjukhus får en tillfällig rekryteringsbonus på 30 000 kronor.
– Vi gör också en ekonomisk extrasatsning på vår 24/7-personal. Alla våra sjuksköterskor och barnmorskor som jobbar i den dygnet runt-öppna verksamheten kommer att få en extra ersättning utöver de extraersättningar de redan har. Vi är stolta och glada över den här nyheten i vår personalpolitik, säger Tomas Borin.
Det är också beslutat om ökad ersättning för att jobba helg, kväll och natt till sjuksköterskor, barnmorskor och röntgensjuksköterskor.
Årsnotan för bemanningspersonalen i Region Sörmlands verksamhet under 2022 förväntas enligt Borin landa på runt 350 miljoner kronor.
– Vi gör det här för att vi vill värna våra medarbetares arbetsmiljö, förbättra kontinuiteten, öka patientsäkerheten, för att vi hellre anställer medarbetare än hyr in till hög kostnad och för att vi vill ha kraft att utveckla den Sörmländska vården, säger Magnus Johansson, tillförordnad hälso- och sjukvårdsdirektör i Region Sörmland i ett pressmeddelande.
– Den ökade ersättningen till sjuksköterskor och barnmorskor för arbete helg, kväll och natt motsvarar cirka 40 miljoner kronor per år. Pengar som gått till hyrpersonal lägger vi i stället på våra egna medarbetare samtidigt som vi gör mer för att rekrytera fler och visa fördelarna som finns med att arbeta hos oss.
"Hyrstoppet kommer att leda till att våra egna sjuksköterskor säger upp sig för att de inte orkar med trycket", tror en av regionens fast anställda sjuksköterskor.
Beslutet om att sluta hyra in personal från bemanningsföretag skapar känslor på olika håll i verksamheten.
– Det här kommer att få stora följder både för många bemanningssjuksköterskor och för oss fastanställda, som kommer att få ännu större arbetsbelastning än vad vi redan har, och den är inte nådig. Det säger en regionanställd sjuksköterska på en sjukhusavdelning i länet.
– Det finns avdelningar som är helt beroende av hyrsyrror, där bara ett fåtal av en stor mängd sjuksköterskor är fast anställda. Hyrstoppet kommer att leda till att våra egna sjuksköterskor säger upp sig för att de inte orkar med trycket, och patientsäkerheten som redan är hotad kommer att försämras – med förödande konsekvenser.
Satsningen är förhandlad med Vårdförbundet.
– Det är positivt att arbetsgivaren gör den här satsningen på sina ordinarie medarbetare och arbetsmiljön. Det är en bra början, men kommer inte att räcka, säger Lena Lindh, ordförande för Vårdförbundet Södermanland.