"Ambitionen är självklart att kunna erbjuda alla våra fastanställda fyra veckors sammanhållen semester", säger Magnus Johansson.
Planeringen för semesterbemanningen på sjukhusen är igång och arbetsgivaren tar nu emot personalens önskemål om ledighet.
– Än så länge är det för tidigt att säga hur alla scheman går ihop, om alla fastanställda kan räkna med fyra veckors sammanhållen semester och om regionen kommer att gå ut med några speciella erbjudanden till dem som exempelvis kan tänka sig att flytta på en semestervecka till senare, förklarar HR-chef Kajsa Fisk.
Vad som däremot är klart är att regionen åter vänder sig till bemanningsföretagen i hopp om att kunna hyra in sjuksköterskor juni, juli och augusti.
– Det blir en utmaning att få ihop sommaren inom många av våra verksamheter, konstaterar Sörmlands hälso- och sjukvårdsdirektör Magnus Johansson.
– Där vi bedömer att behov finns ger vi dispenser att anställa hyrsjuksköterskor mellan 12 juni och 20 augusti. Men vi brukar i regel bara få cirka 20 procent av de medarbetare vi söker via bemanningsföretagen under somrarna, och så här i början av april är det för tidigt att säga hur det blir med den saken. Om företagen kan eller vill, det är en osäkerhet förstås.
Regionens hälso- och sjukvårdspersonal får nu lägga in sina önskemål om sommarsemester, och HR-avdelningen stämmer nu kontinuerligt av läget och annonserar efter vikarier.
Kajsa Fisk håller med om att det är en god idé att ta hjälp av hyrsjuksköterskor sommartid.
– Det är ju så vi vill använda möjligheten med hyrpersonal. Inte att vissa avdelningar på sjukhusen ska domineras av dem permanent utan att vi kan ta hjälp vid behov, när våra egna medarbetare behöver långledigt.