Det var den 18 april som regiondirektör Jan Grönlund sades upp från sin anställning med omedelbar verkan. I det beslutet slås också fast att Jan Grönlund har rätt till 12 månaders arbetsbefriad uppsägningstid.
Det står i kontrast till den kort dessförinnan, den 28 mars, fattade överenskommelsen mellan regionen och Jan Grönlund. Där ges Grönlund mer generösa villkor: Både uppsägningstid och därefter dessutom 12 månaders avgångsvederlag.
Båda besluten har överklagats till förvaltningsrätten av en privatperson.
Utöver detta har Jan Grönlunds fackförbund nu begärt förhandling med regionen. I sin förhandlingsframställan kräver facket dels att uppsägningen från den 18 april dras tillbaka, dels att överenskommelsen från den 28 mars hålls. Överenskommelsen är enligt fackföreningen ett bindande avtal som måste hållas.
Överenskommelsen gav Jan Grönlund mer generösa uppsägningsvillkor än vad han hade i sitt ursprungliga anställningsavtal. Enligt det har han tolv månaders uppsägningstid och inget mer.
Regionen har yttrat sig i frågorna till förvaltningsrätten i Linköping. Som tidningen tidigare har berättat, anser regionen att överenskommelsen från den 28 mars inte är giltig, eftersom beslutet fattats av fel instans.
Vad gäller uppsägningen skriver Region Sörmland i sitt yttrande till förvaltningsrätten att beslutet fattats på rätt sätt och att det därför ska gälla.
Jan Grönlund skriver i ett SMS att han företräds av sin fackliga organisation och inte vill uttala sig.