Drygt 1 500 lärare behöver rekryteras i Sörmland kommande år. Det menar Lärarförbundet som tagit del av Skolverkets rapport Lärarprognos 2019.
– Det är generellt lärarbrist i hela landet och Katrineholm är inget undantag, säger Johan Söderberg (S), ordförande i bildningsförvaltningen i Katrineholm.
I Katrineholms kommun har man haft svårast att hitta lärare till sina högstadieskolor och gymnasium. De ämnen som kommunen haft övervägande problem med att hitta lärare till inför hösten är NO-lärare och praktiska estetlärare.
– I grundskolan får de ofta ha en tjänst utdelad på flera skolor. Det är sällan det finns resurser för att ha en heltidsanställd lärare i praktiskt estetiska ämnen på en mindre skola, säger Söderberg.
Eskilstuna kommun har rekryterat en lärare under sommaren och våren. Enligt Monica Widelund, skolchef för gymnasieskolorna och gymnasiesärskolan i Eskilstuna kommun, så ser det ut som att alla kommunens gymnasieskolor kommer att ha tillräckligt med lärare till kommande läsår.
–Jag har inte fått några signaler från våra rektorer om att de inte kommer ha tillräckligt med lärare till hösten, så jag bedömer att rekryteringsbehovet ser ut som det brukar göra, säger hon.
Katrineholm och Eskilstuna kommun har gjort flera åtgärder för att stärka upp sina lärarkårer de senaste åren. Bland annat tar de emot lärarpraktikanter och försöker i möjlig mån rekrytera nya lärare innan de äldre går i pension.
– En viktig sak som vi gör för att motverka lärarbristen är ta emot lärarstudenter. Vi bidrar med en kvalitativ praktik som är en del av lärarutbildningen och så hoppas vi att lärarstudenterna söker sig till våra skolor efter sin examen, säger Widelund.
– Är de inne i vår verksamhet flera gånger under sin utbildning så ser vi en större chans att de söker jobb hos oss efter examen, berättar Söderberg.
Även Nyköpings kommun tar emot lärarstudenter på praktik. Campus Nyköping erbjuder även möjligheten att utbilda sig till grundskolelärare, förskolelärare och grundlärare i fritidshem. Utbildningarna sker i samarbete med Karlstad och Linköpings universitet och kan läsas på distans från Nyköping.
Nyköpings kommuns medverkar regelbundet på arbetsmarknadsdagar som högskolor och universitetet anordnar för sina lärarstudenter för att knyta kontakter för kommande rekryteringar.
– På plats finns då våra HR-konsulter som kan svara på frågor rörande bland annat lediga tjänster, förmåner och kompetensutveckling. Även lärare följer med så att studenterna får information direkt från arbetsplatsen och det brukar uppskattas, säger Annika Broman, kommunikatör på Nyköpings kommun.
Sörmland är tillsammans med Gotland, Västmanland och Uppsala de län som behöver rekrytera flest lärare i förhållande till sin storlek de närmaste åren. Rekryteringsbehovet beror inte bara på pensionsavgångar, utan också på att många lärare är obehöriga och antalet elever ökar.
Johanna Jaara Åstrand, ordförande på Lärarförbundet, tror att det kommer att krävas flera åtgärder för att lösa problemet med lärarbrist i Sörmland och resten av Sverige.
– Det krävs en palett av lösningar för att komma tillrätta med lärarbristen. Satsningar på attraktiva löner och arbetsvillkor samt fler utbildningsvägar är centrala. För att stoppa flödet ut ur yrket så måste arbetsgivarna värna och värdera de lärare som finns, säger hon i ett pressmeddelande.