– Vi är inte fullt bemannade i dag. Det är svårt att få tag i folk med rätt kompetens både när det gäller förskollärare och barnskötare, säger Susanne Granberg, förskollärare på Edlingevägens förskola i Eskilstuna.
Bristen på personal i kombination med stora barngrupper gör att arbetet kan vara slitsamt. Samtidigt ser hon mest positiva sidor av yrket och hoppas att fler ska välja att utbilda sig till förskollärare.
– Det är fantastiskt att arbeta med barn. Vi får vara ute mycket och vara med om många av deras guldstunder. Det är det som gör att man orkar, säger Susanna och får medhåll av kollegan Ulrika Ärnbäck.
Båda två tror även att en av de stora anledningarna till att för få väljer yrket är att lönen inte är tillräckligt hög.
– Sedan är det inte många män som väljer yrket. Det skulle vara roligt om det var fler, säger Susanne Granberg.
Arbetsförmedlingen presenterade på onsdagen sin arbetsmarknadsprognos för 2015 och 2016. Trots att konjunkturläget bedöms som bra är arbetslösheten i Sörmland fortsatt hög, och väntas öka svagt under 2015. Ökningstakten tros sedan avta under 2016. Sörmland fortsätter att vara ett av de tre län i Sverige där arbetslösheten är som högst.
Ökningen av arbetslösheten sker trots att även sysselsättningsgraden väntas stiga. En hög invandring och ett ökat antal asylsökande gör att gruppen arbetslösa utrikesfödda är den som stiger mest. Bland inrikesfödda sjunker arbetslösheten.
Den upplevda kompetensbristen hänger ihop med att en allt större andel av dem som är öppet arbetslösa har en låg utbildningsnivå. Fler än hälften har förgymnasial utbildning som sin högsta utbildningsnivå, enligt arbetsförmedlingens rapport.
Inom privat sektor uppger 28 procent av de tillfrågade företagen att de har svårt att hitta rätt kompetens, en ökning med 9 procentenheter på ett år.
Mer än hälften av arbetsställena inom offentlig sektor i Sörmland uppger att det råder brist på personal med rätt kompetens, och så har det varit de senaste fyra åren. Det är en siffra som är betydligt högre än riksgenomsnittet.
Behovet av generationsväxlingar är något som väntas gynna unga, eftergymnasialt utbildade samt personer med yrkeserfarenhet inom vissa branscher ett tag framöver.
Yrken som förskollärare, gymnasielärare, sjuksköterska, socialsekreterare, civilingenjörer och arkitekter är några av dem som anses som framtidsyrken.