Ett hunddagis på promenad. Att få hunddagis att teckna kollektivavtal har varit svårt genom åren. Bilden är tagen i ett annat sammanhang.
Jörgen Gustavsson är förbundsombudsman på Kommunal centralt och har de senaste tio åren varit delaktig i arbetet med att ta fram kollektivavtal för sällskapsdjursverksamheter, däribland hunddagis.
– Det är en verksamhet som har ökat varje år, inte minst de sista åren då många har skaffat husdjur. Under pandemin har branschen nästan exploderat, säger han.
Marie i Eskilstuna blev erbjuden fast jobb efter sex månaders arbetsträning på ett hunddagis i Eskilstuna. Timlönen hon erbjöds var 84 kronor. Nästan precis 40 kronor under minimilönen i kollektivavtalet.
Hur ser du på att en anställd på ett hunddagis erbjuds 84 kronor i timmen?
– Det kan vara okej om personen är 17 år, men har personen fyllt 19 år är det en för låg timpenning. Om det nu finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen, säger Jörgen Gustavsson.
En granskning som tidningen Kommunalarbetaren gjorde 2014 visade att endast fem av drygt 100 hunddagis i Stockholm hade kollektivavtal och att minst 75 procent av alla som jobbade på dessa arbetsplatser hade lönebidrag eller liknande åtgärder. Granskningen visade också att de anställdas löner i flera fall låg under kollektivavtalet, något som går emot Arbetsförmedlingens regler för lönebidrag.
Att få hunddagis att skriva på kollektivavtal är fortsatt en utmaning generellt i landet och att dessa arbetsgivare har anställda på lönebidrag är också det fortfarande mer regel än undantag. Jörgen Gustavsson tror att ett arbete på hunddagis kan vara en bra sysselsättning för en person som har lönebidrag. Men bidragstagande arbetskraft får inte bli en förutsättning för att verksamheten ska gå runt.
– En arbetsplats ska bära sig ekonomiskt, kan den inte det får man avveckla eller höja avgifterna för hundägarna, säger Jörgen Gustavsson.
Att ha en hund heltid på de hunddagis som finns i Eskilstuna kostar omkring 3 000 kronor i månaden.
Tidigare ingick hunddagis i samma kollektivavtal som bland annat lantbrukare, men för fyra år sedan togs ett nytt avtal fram specifikt för sällskapsdjursverksamheter.
– Många tyckte att de inte passade in i något avtal. Nu har vi tagit fram ett avtal som passar branschen bättre och vi jobbar för fullt med att erbjuda arbetsgivarna det. Avtalet är enkelt att förstå sig på, kollektivavtalstext kan ibland vara lite knepig, säger Jörgen Gustavsson.
Om en verksamhet inte bär sig utan lönebidrag får man höja priserna eller lägge ner, säger Jörgen Gustavsson på Kommunal. Bilden är tagen i ett annat sammanhang.
Kommunal är avtalstecknande för sällskapsdjursverksamheter och har de flesta medlemmarna i branschen. Nu hoppas de att det nya anpassade avtalet ska få fler hunddagis att ansluta sig.
– I Europa finns det lagstadgade minimilöner men det finns ingen sådan lag i Sverige. Vi har den svenska modellen som bygger på att arbetsgivaren tecknar ett kollektivavtal och sedan är det den lönen man ska följa. Vi har svårt att hävda löner om man inte har ett kollektivavtal, säger Jörgen Gustavsson som dock inte upplever att branschen sticker ut när det gäller lönedumpning.
– Då och då hör medlemmar av sig om att någonting inte fungerar och då är det klart att vi tittar på det, säger han.
I dag har endast två hunddagis i länet tecknat det nya kollektivavtalet, enligt Kommunals register. Ett hunddagis i Nyköping och ett i Katrineholm. Utöver det kan det finnas hunddagis som har kvar det gamla avtalet.
– Vi uppmanar alla att teckna det nya avtalet, säger Sebastian Blomdahl, ombudsman på Kommunal öst där Sörmland ingår.