Var tredje polis planerar att lämna yrket: "Vi har inte råd att förlora fler poliser, men nu riskerar vi att tappa oumbärlig erfarenhet och kompetens", säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande.
– Det här är allvarligt. Vi har en polisbrist som slår hårt mot polisens förmåga att klara hela sitt uppdrag. Vi har inte råd att förlora fler poliser, men nu riskerar vi att tappa oumbärlig erfarenhet och kompetens, säger Polisförbundets ordförande Lena Nitz i ett pressmeddelande.
Novus har på uppdrag av Polisförbundet gjort en undersökning som visar att 36 procent av poliserna aktivt vidtar åtgärder för ett arbetsliv utanför polismyndigheten. I undersökningen framkommer också att 54 procent av polisförbundets medlemmar anser att lönen är den enskilt viktigaste faktorn för att stanna kvar i myndigheten. Andra faktorer som påverkar är antalet poliser, minskad arbetsbörda och en tydligare och mer tillgänglig arbetsledning.
Tidningen har tidigare rapporterat om att lönerna för ingripandepoliser i polisregion Öst är de lägsta i landet.
– Polisers löner har halkat efter under lång tid. I våra undersökningar ser vi att den enskilt viktigaste faktorn, som både skulle få fler att stanna kvar och fler unga att söka sig till yrket, är högre lön. Polisyrket måste uppvärderas, bli attraktivt och upplevas som ett framtidsyrke som är värt att satsa på. Det gör man inte idag, säger Lena Nitz.
Kerstin Sjöberg är opinionsansvarig i region Öst på Polisförbundet och menar att siffrorna från Novus är representativa även om på regional nivå. Hon vill också belysa problemet att Polismyndigheten inte tar till vara på kunskaper och erfarenheter i form av tidigare personal som jobbat på annat håll under ett eller flera år.
– Det har visat sig att det inte är så enkelt för de här kollegorna att komma tillbaka. Även om de kommer tillbaka med ny kunskap från andra privata företag eller andra myndigheter så är det svårare att konkurrera med dem som finns inom myndigheten, förklarar Kerstin Sjöberg.
Hon förklarar att polismyndigheten ofta väljer någon inom myndigheten när man anställer för exempelvis en chefstjänst. Det med anledning av att personal som redan befinner sig inom myndigheten har bättre koll på hur det ser ut internt. Detta gör att man förlorar mycket värdefull kunskap och erfarenhet.
– Det är lite konstigt, vi jobbar hela tiden med att ifrågasätta arbetsgivaren angående detta att tidigare medarbetare som varit borta under lång tid har svårare att komma tillbaka, säger Kerstin Sjöberg.