Därför fick landstingsdirektören tidigare i år i uppdrag att kartlägga landstingets administration. Fem miljoner kronor avsattes för ändamålet.
Men det räcker inte med en kartläggning, konstaterar landstingets personalutvecklingsstab. Det krävs också en plan för vilken administration som ska prioriteras och vad som kan tas bort.
När ärendet ligger på landstingsstyrelsens bord vid tisdagens sammanträde är förslaget att landstingsdirektören får ett tilläggsuppdrag med speciell inriktning på vårdpersonalens administrativa tyngd.