Under måndagens kommunstyrelsesammanträde avhandlades den budget som den sittande minoriteten har tagit fram samt oppositionens förslag om ändringar och tillägg.
Sammanfattningsvis menar allianspartierna att den föreslagna budgeten är alltför passiv och saknar tydlighet.
– Det vi vill är konkretisera och formulera mål. Det tycker jag är att politiskt leda organisationen dit vi vill ta den, säger Emma Dahlin (M), oppositionsråd, och får medhåll av Berit Hyllbrant (L), Anna Jernemalm (Kd) och Roger Tiefensee (C).
– Och det är helt uppenbart att vi behöver minska arbetslösheten, höja utbildningsnivån och skapa förutsättningar för fler att kunna flytta hit för att den här kommunen överhuvudtaget ska kunna leva vidare, säger Dahlin.
De föreslår de bland annat att samtliga nämnder och bolag under 2021–2023 ska minska sina lokalkostnader med fem procent, att man ska ta fram minst 200 byggklara småhustomter i attraktiva lägen i hela kommunen, att minska Barn-, utbildnings- och kulturnämnden med två ledamöter samt att ta bort föreningsutskottet, att sälja kommunens bostadsrätter på Gökstigen och Orrögatan samt att minska sjukfrånvaron med en procent.
Enligt Roger Tiefensee fanns det omkring 36 lediga tomter i kommunen i slutet av sommaren. Därefter har minst sju tomter vid Hasselbacken i Mellösa sålts. Det tolkar Allianspartierna som ett ökat intresse och anser att man bör smida när järnet är varmt. Vid både Malmakvarn i Malmköping och vid Hyltinge strand i Sparreholm har det varit tomter på gång tidigare, men nu föreslås ett konkret uppdrag.
– Vi vill att fler ska flytta hit så då måste det finnas någonstans att bo, säger Tiefensee.
– Annars kommer vi bara behöva bygga äldreboenden och lägga ner skolor, säger han.
Enligt politikerna är inte kommunens sjukfrånvaro direkt högre än andra kommunens, men socialnämnden sticker ut.
– Att ha en tydlig inriktning så att förvaltningarna tillsammans med HR kan jobba med det här tycker vi känns viktigt, säger Tiefensee.
– Vi säger inte hur de ska göra, det är inte våran sak, men de behöver ett tydligt mål. Så att man som chef och förvaltningschef vet vad man jobbar mot, säger Anna Jernemalm.
Frågan kopplas också till den höga omsättningen av chefer i kommunen.
– Det kan vara en anledning till att personalen inte mår så bra, med tanke på att det är olika direktiv och kommer nya chefer hela tiden, säger Hyllbrant.