Kvinnan har varit tillsvidareanställd i kommunen under flera år. I våras sparkades hon från det äldreboende som hon jobbade på.
Kvinnan lämnade senare in en stämningsansökan till Eskilstunas tingsrätt och yrkade på att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Enligt kvinnan saknade uppsägningen saklig grund och arbetsgivaren ska heller inte ha gjort någon omplaceringsutredning.
Nu har alltså parterna gjort en förlikning. Kvinnan slutar sin nuvarande anställning i kommunen på egen begäran, som det står i domen, men hon får 357 016 kronor av kommunen, vilket motsvarar 22 månadslöner.
Enligt kommunen fanns sakliga skäl till att hon sparkades. Bland annat ska hon ha varit fysiskt hårdhänt och uppträtt kränkande mot de äldre. Hon ska ha missött hanteringen av trygghetslarm och brutit mot en chefs instruktioner.
Kvinnan förnekar bestämt att hon ska ha betett sig på det sätt som kommunen anklagar henne för.