Flera personer med anställning i Strängnäs kommun har fått varningar för sitt uppträdande gentemot elever.
Avstängningen trädde i kraft den 22 december och kan i ett första skede pågå i högst en månad. Under tiden har den anställde full lön.
Orsaken till arbetsgivarens åtgärd är att en utredning startats med anledning av "frågeställningar kring förtroendeskadliga handlingar. Det är då för arbetsgivaren nödvändigt att undersöka de faktiska omständigheterna".
Tidningen frågar Anna Kropp om den anställde varit berusad i tjänsten:
– Det är en av sakerna som måste utredas. Informationen vi fått till oss innehåller en del oklarheter.
När inträffade saken ni utreder?
– Det var i somras någon gång.
Hur fick ni reda på det sent omsider?
– En person hörde av sig med ett anonymt tips.
Olyckligt att det dröjde så många månader?
– Absolut, vi vill kunna agera i närtid.
I skrivande stund är mannen fortfarande avstängd men ett möte med facket är inplanerat till denna vecka.
– Jag uttalar mig aldrig på individnivå under en pågående utredning, säger en verksamhetschef inom kommunens socialkontor.
Att uppgiften dröjde fem månader, vad tycker du om det?
– Den saken kan jag heller inte kommentera.
Varningar, skriftliga sådana, har under senhösten delats ut till fyra andra anställda inom Strängnäs kommun.
I tre av ärendena rör det sig om otillbörliga beteenden gentemot elever.
Ett fall inträffade i oktober (en kvinna), ett annat i november (också en kvinna) medan det tredje rör en kvinna som fått flera anmärkningar riktade emot sig.
"Du har brutit mot dina skyldigheter i anställningsavtalet genom att du, vid ett flertal tillfällen, agerat och haft ett språk gentemot barn som inte är acceptabelt och förenligt med Strängnäs kommuns och förskolans värdegrund", står att läsa i beslutet.
– Vi har haft några ärenden under hösten, medger Anna Kropp.
HR-chefen Anna Kropp säger att det fanns ett flertal ärenden under hösten.
Det finns ytterligare ett alkoholrelaterat fall som resulterat i en skriftlig varning, den utfärdades också strax före jul till en man som har sin anställning under teknik- och servicekontoret.
Den 9 november bröt han mot sina skyldigheter genom ett påvisat positivt alkoholtest. Det såg kommunen extra allvarligt på då mannen bröt mot sin behandlingsöverenskommelse samt arbetsgivarens riktlinje vid missbruk och beroende av alkohol och/eller narkotika. Ett korrigerande samtal genomfördes i september.
Brott mot anställningsavtalet kan ytterst leda till uppsägning eller avskedande enligt lagen om anställningsskydd.