På Mekonomen grossist jobbar drygt 180 personer. Varje år behövs det ett fyrtiotal sommarjobbare för att täcka upp semesterbehovet, och företaget börjar annonsera redan i februari. Den som tar emot och går igenom alla ansökningar, omkring 150-200 stycken, är personalchefen Lena Borg.
— Vi skulle kunna använda oss av bemanningsföretag, men vi vill ge den här chansen till de unga i Strängnäs. De flesta har aldrig haft ett riktigt jobb förut och det här är en möjlighet för dem att få någonting att skriva i sitt CV, säger hon.
Man måste vara 18 år för att jobba på lagret, och många av de som hör av sig är just i den åldern. Hon tror att företaget tjänar på att anställa ungdomar.
— De kan se på verksamheten med nya ögon och har med sig färska teoretiska kunskaper.
På Mekonomen tar de bara emot ansökningar via ett formulär på webben, för att ingen ska försvinna i en inkorg eller begravas på ett skrivbord. Ett digitalt formulär ger inte mycket utrymme för att ge ett personligt intryck, men Lena Borg har några tips.
— Lägg ner lite energi på din ansökan. Den behöver inte vara långt, tvärt om, men slarva inte. Och fundera över vad du har för mejladress. Är den oseriös gör den ett dåligt intryck, även om det inte är avgörande, säger hon.
Detsamma gäller oseriösa bilder. Lena Borg ser gärna att den sökande skickar med en bild på sig själv, men finns det bara skämtbilder är det bättre att låta bli.
Hon tycker också att det är viktigt att skriva vilken tidsperiod man kan jobba, och att detta verkligen stämmer.
— Det är ett stort planeringsarbete att lägga schemat. Om man har skrivit att man kan arbeta hela sommaren, då får man inte komma sen och säga att "den veckan ska jag åka bort".
Många av de som har sommarjobbat på Mekonomen grossist får komma tillbaka nästa sommar, eller blir erbjudna vikariat eller till och med fast anställning. Men då gäller det att spela sina kort rätt.
— De måste vara redo att ta ansvar, vara noggranna och passa tider. Det kan vara en stor utmaning för den som aldrig har haft ett jobb förut.