– Jag kan tycka att man borde ha stängt ner fabriken, eller åtminstone vidtagit större försiktighetsåtgärder. Visst, det kostar pengar, men som arbetsgivare har man ju ett ansvar, säger en anställd som vill vara anonym.
Hen menar att frånvaron var en bra bit högre än de 30 konstaterade fall som tidningen tidigare rapporterat om, och att det hade kunnat undvikas om företaget tydligare hade kommunicerat om sjukdomssituationen.
– Jag upplevde det som att företaget försökte dölja att det var fler som var sjuka. Vi fick inte veta vilka som hade varit sjuka eller om vi hade jobbat i närheten av någon som var sjuk.
– Jag fick själv ställa frågan om jag hade jobbat med någon som hade fått konstaterad covid-19, och det visade det sig ju att det hade jag.
En anställd som tidningen har varit i kontakt med insjuknade själv i covid-19.
– Då blir jag ju orolig att jag har smittat någon annan, kanske även utanför jobbet.
Att företaget skulle dölja sjukdomsfall är inte en bild som delas av Anders Erdmark, vd på Benders Sverige.
– Då hade jag blivit förvånad, vi är väldigt transparenta och har våra uppstartsmöten varje dag med produktionsledningen där allting gås igenom så det har jag svårt att tro.
Med över 200 anställda på fabriken är det omöjligt att göra enskilda bedömningar, säger han, därför vilar också ett ansvar på de anställda att känna efter hur man mår innan man går till jobbet.
– Vi som jobbar på företaget är inte läkare och kan inte svara för hur andra mår. Vi har aldrig försökt övertala någon som är sjuk att inte gå hem eller något liknande, det känns helt främmande för mig.
Hade ni kunnat vidta större försiktighetsåtgärder?
– Inte som jag kan se det, vi har följt de regler som finns. Sen är ju hela arbetet av den karaktären att man måste vara på plats för att utföra arbetet. Vi har inga arbetsplatser där det är stora mängder av människor som jobbar väldigt tätt ihop eller så. Vi har stora ytor, högt i tak och stor volym, men det är klart att ibland krävs det att man jobbar två och två eller tre och tre. Annars måste vi ju stänga verksamheten.
Övervägde ni det någon gång?
– Nej, det gjorde vi inte. Vi uppfattar inte att vi har haft problem av digniteten, säger Anders Erdmark.