Marjo Savelius bor i Västerås och kommer pendla mellan hemstaden och arbetsplatsen i Strängnäs.
– Jag blev headhuntad av ett chefsrekryteringsföretag. De berättade om tjänsten och de utmaningar man såg då, vilket gjorde mig nyfiken. Jag fick ett så fint intryck av kommunledningen och organisationen så jag valde att tacka ja när tjänsten erbjöds, säger Marjo Savelius, som har en bakgrund som socialsekreterare.
Hennes ledarskapsbana började med en tjänst på Eskilstuna kommun. Sedan dess har hon jobbat som chef i både Arboga och Hedemora kommuns motsvarigheter till socialkontoret.
Under våren 2022 slutade tre högt uppsatta chefer på socialkontoret i Strängnäs inom loppet av en dryg månad. En period följde där flera olika personer axlade rollen som tillförordnad socialchef fram till att kommunledningen gjorde klart med en interminschef på konsultuppdrag.
Frågan nu är hur den nytillträdda socialchefen ser på organisationen hon ärver.
– Jag känner till att det har varit en del chefsbyten, vilket det kan vara av många olika anledningar. Jag tror att det har märkts av att det inte har varit någon stabilitet under ganska många år och vet att det finns en drivkraft och önskan om att jag ska leda kontoret framåt och jobba med långsiktiga planer.
En medborgarundersökning genomförd av Statistiska centralbyrån visar att endast 44 procent av de svarande i Strängnäs tycker att socialtjänstens stöd och hjälp till utsatta personer är mycket eller ganska bra. Vad tänker du kring det?
– Det är bekymmersamt och vi har en målsättning att jobba på att förbättra förtroendet och visa att vi gör ett bra jobb på alla fronter. För mig är det oerhört viktigt att vi inte bara jobbar med värdegrunden utan också följer upp för att se hur den har en effekt.
Du tillträder som chef för socialkontoret under en period som har varit mycket påfrestande för många hushåll i kommunen, inte minst för de som redan har det svårt. Hur är det att tillträda under en sådan period?
– Det är utmanande, så är det, och ställer så klart flera krav på oss. Vi har till exempel en verksamhet som är till för att rusta personer att kunna komma ut i arbetslivet och i yttersta nödfall möjlighet att kunna hjälpa till ekonomiskt om det krävs.
Vilka utmaningar ser du i dagens läge?
– Det finns många. Bemanning är ett sådant exempel, främst inom äldre- och funktionshinderomsorg. Att attrahera människor till att jobba hos är en viktig fråga.