– Vi firar ganska mycket – om man får en stor affär, eller om någon fyller jämt. När vi fick veta resultatet i rankingen firade vi med glass och jordgubbar till exempel, säger Karin Jeppsson, gruppchef på Teleopti i Strängnäs.
I årets medarbetarundersökning från organisationen Great place to work klättrade Teleopti från plats 49 till plats 36 bland de medelstora företagen i Europa.
Firandet av framgångar är självklart inte det enda som avgör att medarbetarna upplever sin arbetsplatskultur som positiv. En rad andra faktorer förklarar framgången i medarbetarundersökningen.
– Framför allt arbetar vi mycket efter parollen frihet under ansvar, säger Karin Jeppsson.
Teleopti arbetar framför allt med något som kallas workforce-management och utvecklar system för schemaläggning av callcenterverksamheter världen över. Företaget grundades av Nils och Marita Bildt i Stockholm för 20 år sedan. Eftersom Marita kommer från Strängnäs startades även ett kontor där några år senare. Totalt i Sverige har företaget ett hundratal anställda, varav åtta personer på Strängnäs-kontoret.
Just när vi besöker Strängnäs-kontoret står några skrivbordsplatser tomma på grund av ledigheter och vabbande. Teleopti är samtidigt ett växande företag som är på jakt efter ny personal, men som många andra ibland upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens.
Några som finns på plats är systemarkitekten Micke Deigård och Mattias Engblom, utvecklingschef. Micke Deigård har arbetat på Teleopti i Strängnäs så länge det har funnits. Precis som flera andra på företaget håller han sig kvar eftersom han trivs så bra.
– Listan på varför det är bra här kan göras hur lång som helst, men det här med frihet under ansvar är det bästa, säger Micke Deigård.
Han förklarar att det för honom framför allt innebär att arbetstiderna är flexibla och att han har ett antal uppgifter som ska lösas på bästa sätt, men han får själv bestämma hur.
– Det är också tillåtet att göra fel, säger han.
För att man ska trivas på Teleopti tror Karin Jeppsson att man behöver vara en person som är socialt kompetent, tycker om att ha eget ansvar, gillar förändring och inte är rädd för att prova nya saker. Företaget finns över hela världen, från USA till Kina. Därför är det också en fördel om man gillar att arbeta internationellt. Bara inom den svenska verksamheten finns 15 nationaliteter representerade.
Vartannat år samlas alla anställda till en stor internationell konferens. Senaste gången var man i Berlin.
– Det är viktigt att alla får träffas, säger Mattias Engblom.
Även om han har sin bas på Stockholmskontoret försöker han arbeta i Strängnäs en dag i veckan, på samma sätt som de anställda i Strängnäs regelbundet besöker Stockholmskontoret och arbetar därifrån.
– Det är viktigt att känna närheten mellan kontoren, oavsett var de ligger, säger Mattias Engblom.