Den anställde upptäcktes ha utnyttjat sin e-post i kontakter med en statlig myndighet, något som inte var jobbrelaterat.
Han uppgav för arbetsgivaren att detta gjordes för att bistå familjemedlemmar i ett känsligt ärende.
– Privat användande av e-post är inte tillåtet, konstaterar Anna Kropp, HR-chef.
Anser ni det extra olämpligt att den anställda utnyttjat Strängnäs kommun som "slagträ" gentemot annan myndighet?
– Ja, även om det inte alls är tillåtet med privat användande.
Den anställda anses ha brutit mot sina skyldigheter och ett brott mot anställningsavtalet kan ytterst leda till uppsägning eller avskedande.
I det här skedet tilldelas personen en skriftlig varning.