Nästan 79 procent av de anställda på Strängnäs kommun är kvinnor.
#Kandulova
"Kan du lova att kommunanställda kvinnor och män får lika lön för lika arbete?"
Så löd frågan som ställdes till representanter för de lokala partierna i Strängnäs inför valet 2018. Samtliga partier svarade ja – det kunde de lova.
Kommunens egen lönepolicy säger att: "lönesättning ska ske på sådant sätt att osakliga löneskillnader inte kan uppstå gällande diskrimineringsgrunderna."
Enligt lönestatistik från juli 2022 är medellönen för kommunanställda män 22 195 kronor. Medellönen för kvinnor ligger något högre på 23 787 kronor.
För chefer är lönerna däremot högre för män. Där har männen en medellön på 58 372 kronor medan kvinnorna har 54 372 kronor.
Skillnaden mellan könen kan dock i det fallet förklaras med att chefskategorin är bred, säger Ingegerd Jakobsson, förhandlingschef på HR-avdelningen.
– Det beror på chefsnivåer och ansvarsfunktioner. Den här kategorin gäller ju alla som har ett chefsansvar så det är klart att det får en större spridning.
Generellt tycker hon dock att lönerna är jämställda mellan kvinnor och män.
– Vi har haft förmånen att ha en ganska väl hållen lönestruktur. Vi ska ju kunna förklara alla löner och det ser vi att vi har kunnat.
Det är en bedömning som delas av kommunstyrelsens ordförande Jacob Högfeldt (M).
– Jag upplever att vi successivt går åt rätt håll och vår tydliga ambition är att lönerna ska vara jämställda. Ovanpå det har vi relativt goda resultat när det gäller införandet av rätt till heltid. Det är en viktig fråga för oss ur ett attraktivitetsperspektiv att man kan leva på sin lön.
Siffrorna från kommunens lönestatistik visar även att kvinnor dominerar i mängden anställda på kommunen. Av 3 142 personer är 2 474 kvinnor, alltså nästan 79 procent.
Skolor och förskolor är två yrkeskategorier där Jacob Högfeldt (M) gärna ser fler män. Genrebild.
– Där vet vi att vissa yrken är kvinnodominerade, men vi vet också att det finns ett stort behov i samhället att göra det mera jämställt och få in fler män. Det är viktigt att få in manliga förebilder i både förskola och skola, det är många som saknar det i hemmasituationen och då blir det också en viktig faktor.
Hur vill du få in fler män i traditionellt kvinnodominerade yrken?
– Det tror jag man kan komma åt genom att fortsätta informera om olika yrkesval och att fortsätta arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Jacob Högfeldt.
Tidningen har sökt oppositionsrådet Mia Nerby (C) för en kommentar.