Linda Haglund är chef för extern kommunikation på Pfizer.
Pfizer vill inte gå ut med hur lång varseltiden är eller hur många anställda det rör sig om som är varslade om uppsägning.
– Det är ett mindre antal. I och med att vi ännu är i en kommunikationsfas så går vi inte mer in på det, säger Linda Haglund, chef för extern kommunikation på Pfizer.
Har alla ännu inte fått reda på vad som händer?
– Det håller ännu på att kommuniceras internt.
Linda Haglund säger också:
– Vårt primära fokus är att minimera den totala påverkan på kollegor och utnyttja öppna roller eller flytta medarbetare till andra tjänster inom verksamheten där det är möjligt. Att minska antalet arbetstillfällen är alltid den sista utvägen och vi vill betona att detta beslut inte är en återspegling av våra kollegors prestationer utan är i linje med våra insatser för att möta verksamhetens behov. Det är för tidigt att gå in på detaljer då alla förändringar är under kommunikation men alla ändringar kommer att hanteras i enlighet med våra företagsvärderingar, policyer och lagar.
Varför behöver ni varsla?
– Det är med anledning av förändringar i tillverkningsvolymer för en av våra produkter på Pfizers produktionsanläggning i Strängnäs som vi nu ser över våra processer och arbetssätt på anläggningen. Vi utvärderar regelbundet våra tillverkningsprocesser för att säkerställa att vår kapacitet återspeglar vår läkemedelsportfölj, efterfrågan på läkemedel och i slutändan patienternas behov.
Vad har de som varslas för tjänster?
– Den här omstruktureringen är relaterad till en volymminskning för en av våra produkter och primärt påverkas personal kopplat till produkten. Men vårt primära fokus är att minimera den totala påverkan på kollegor och utnyttja öppna roller eller flytta medarbetare till andra tjänster där det är möjligt.
Pågår förhandlingar med fackförbunden?
– Förhandlingarna med fackförbunden är avslutade.
Varslade ni anställda om uppsägning innan jul också?
– Pfizer tillkännagav under 2024 ett flerårigt program i olika faser för att se över effektiviteten i vårt tillverkningsnätverk. Som en del av denna process har vi genomfört en rad utvärderingar och tagit fram en plan som påverkade ett mindre antal arbetstillfällen i Strängnäs under både sista kvartalet 2024 och fram till 2025. Men att säga upp medarbetare är alltid den allra sista utvägen och vi har gjort allt vi kan för att minska kostnaderna på andra håll och minimera konsekvenserna för våra medarbetare.
Läkemedelsjätten Pfizer är den största privata arbetsgivaren i Strängnäs kommuns med cirka 320 anställda.
Pfizer är den största privata arbetsgivaren i Strängnäs kommun och har drygt 320 anställda.
Johan Funquist är ordförande för Akademikerföreningen på Pfizer i Strängnäs.
– Det är neddragningar och vi har förhandlat. Förhandlingarna är avslutade. Det vi fokuserar på nu ifrån Sveriges ingenjörers sida är att se till att kommunikationen gå rätt till, till de som är berörda och även till dem som är kvar och att ta hand om dem som på något sätt är drabbade eller oroliga. Det är fullt fokus på att ta hand om de berörda mest, säger Johan Funquist.
Johan Funquist är ordförande för Akademikerföreningen på Pfizer i Strängnäs.
Lena Fors är ordförande i Unionenklubben på Pfizer:
–Vi har fått information om att det rör sig om ett mindre varsel. Vi ser positivt på att företaget har försökt att minimera påverkan på de anställda genom att flytta medarbetare till andra tjänster. Men för våra medlemmar som kommer bli av med jobbet är det givetvis ett tufft besked att få och som klubb kommer vi nu göra allt vi kan för att stötta dem, säger Lena Fors.