– Behovet att bredda vårt givarprogram har ökat så därför måste vi lägga mer krut på det. Sedan kommer mjukvaror att bli viktigare och viktigare. Många av de rekryteringar vi har gjort på senare tid har varit på mjukvarusidan, säger vd Per Andréason.
Förra året uppgick Leine & Lindes omsättning till 425 miljoner kronor. I år kommer den enligt Per Andréason att öka till nästan 490 miljoner kronor.
– Det är ett jätterekord. Vi börjar närma oss en halv miljard kronor, säger han.
Leine & Linde är en av Strängnäs största privata arbetsgivare. Företaget tillverkar pulsgivare som används för att mäta rörelser och hastighet. Pulsgivare från Leine & Linde sitter bland annat i elektriska motorer inom stål- och pappersindustrin. Företaget levererar även pulsgivare till vindkraftverk. I företagets lokaler på Olivehällsvägen, som har byggts ut åtskilliga gånger, arbetar i dag 140 personer. Företaget har dessutom cirka 35 anställda på säljkontor i andra länder.
– Vi har skapat oss ett bra namn och ett bra varumärke, framförallt i de länder där vi har egna kontor, säger Per.
För närvarande annonserar Leine & Linde efter en produktingenjör, en applikationsingenjör, en utvecklingsingenjör, en elektrodesigner och en projektledare till forskning och utveckling.
– Även om vi har en väldigt låg personalomsättning så har vi några ersättningsrekryteringar, men framförallt behöver vi rekrytera till våra satsningar på att utöka vår kapacitet. Vi utökar vår kvalitetsavdelning, utvecklingsavdelning och marknadsavdelning, säger Per.
– Vi konstruerar från ax till limpa så vi måste ha hela paletten av kompetens. Ju mer avancerade och intelligenta saker vi tillverkar, ju högre måste vi också lägga ribban för den kompetens vi behöver.
Per menar att det kan vara svårt att hitta vissa kompetenser, men att företaget ändå har lyckats bra.
– Vi har ett gott rykte som arbetsgivare och har ofta möjlighet att personanpassa våra roller.
Per anser att det är viktigt att personalen mår bra.
– Tycker man att det är kul att vara här levererar man också. Utan personalen är vi ingenting. Vi gör även saker tillsammans som inte är jobbmässiga. Vi äter frukost tillsammans varje dag. Vi bowlar tillsammans. Många tränar tillsammans.
– Det är väldigt roligt när man går i korridorerna och hör skratt samtidigt som vi levererar på en otrolig nivå.
Leine & Lindes tillväxt framstår som ännu mer imponerande mot bakgrund av den komponentbrist som råder i världen.
– Det här är en utmaning, men vi har en fantastisk inköpsavdelning som har lyckats väldigt väl ändå. Inköpsavdelningen har bland annat samarbetat med utvecklingsavdelningen för att vi ska kunna designa om kretskort för att kunna leverera med de komponenter som finns tillgängliga, säger Per.
Bristen har även medfört att komponenterna blivit dyra.
– Vi har fått ringa kunder och säga att vi har fått tag på den här komponenten, men att komponenten kostar mer än vad hela givaren gör normalt sett. Vi har frågat om de vill betala mer för hela produkten för annars skickar vi med pengar med våra produkter och det går ju inte. Vi måste vara lönsamma på lång sikt. Då har kunderna gått med på det
Per hoppas på fortsatt tillväxt.
– Får vi tag i den kompetens vi behöver så kommer vi att fortsätta växa. Vi har ett starkt varumärke och god renommé bland våra kunder som uppfattar oss som pålitliga.