Det var i mitten av december som personal på ett särskilt boende i kommunen gick till jobbet trots att personalen dagen innan hade gjort covid-test, eftersom det fanns risk för att den hade blivit smittad. Personalen fanns på plats på boendet trots att de hade sådana arbetsuppgifter att de hade kunnat jobba hemifrån.
Personalen bar inte munskydd. Efteråt stod det klart att en person som var på plats dagen efter sitt test, hade konstaterad covid-19.
Det lokala skyddsombudet är kritiskt till att andra i personalen inte fick information om att en av dem som jobbar på äldreboendet varit på arbetsplatsen och sedan konstaterats ha covid-19.
"Istället förtiger ledningen denna information och det hemlighålls, trots att man som positivt testad för covid-19 har förhållningsregler enligt smittskyddslagen att meddela de som kan ha utsatts för smitta och genomföra smittspårning", skriver skyddsombudet i sin begäran om arbetsmiljöåtgärd.
Varför har övrig personal på arbetsplatsen inte informerats?
– Den person som får ett positivt svar får anvisning av smittskyddsläkaren vilka som ska kontaktas och informeras i samband med smittspårning, säger Eva Alama, äldreomsorgschef på Strängnäs kommun.
Skyddsombudet anser att personal har satts i fara och begär åtgärder. Ombudet anser sig inte ha fått tillfredsställande svar av kommunen och har nu vänt sig till Arbetsmiljöverket.