– Vi pratar med berörd person eller ibland också deras anhöriga, för att se hur brukaren mår, säger socialchefen Marjo Savelius apropå händelsen som kom till arbetsgivarens kännedom 17 augusti.
Ser ni allvarligt på detta?
– Det är alltid allvarligt när vi misstänker missförhållanden. Vi vill kunna garantera en god och säker omsorg. Åtgärder är vidtagna. Men jag kan bara uttala mig rent generellt och är heller inte jätteinsatt i ärendet.
Vad ska utredningen ge svar på?
– Om det skett brister i omvårdnad och om kränkningar har förekommit.
Kan den som utreds bli uppsagd från sin tjänst?
– Uppsägningar förekommer i vissa fall.
Ärendet finns just nu hos kommunens HR-avdelning.
– Min förhoppning är att utredningen ska vara klar 21 september, säger nya HR-direktören Anna Kropp.
En HR-specialist, aktuell chef och facket är inkopplade i ärendet.
Handlar det om en enskild händelse eller upprepade tillfällen?
– Det är en sak som utredningen ska komma fram till.
Den anställda har full lön under avstängningen, i varje fall i det första skedet.
Anna Kropp kan meddela att den misstänkta personen inte är polisanmäld.
– Utredningen får utvisa om en anmälan ska göras.