Det är inget vidare med samma cv för alla typer av jobb som söks, tycker han. Det kan vara smart att ta sig tiden att fundera igenom vad just den här tjänsten kräver, och vad arbetsgivaren kan tänkas vilja ha.
- Tryck på det som är viktigt. Om man exempelvis söker ett chefsjobb, men har jobbat en gång som tidningsbud, så kanske inte det är det allra viktigaste. Ett cv ska inte vara alltför detaljerat, det kan verka omständligt, men inte heller utelämna saker, säger Torbjörn Unnerbäck.
Tidsluckor exempelvis. Det är lite dumt och onödigt att skippa förklaringarna i cv:t.
- Det kommer alltid fram ändå, vi frågar om det. Men om det står att man exempelvis varit ute och rest eller sökt jobb så behöver vi inte fundera och undra.
Trosa kommun, liksom många andra arbetsgivare, använder ett datasystem för jobbansöknignar. På gott och ont, tycker Torbjörn Unnerbäck. Det gör rekryteringsjobbet lättare för arbetsgivaren att hantera, men cv:n och ansökningar blir lite stela och likformiga.
- När det gäller breven så tycker jag om när man ansträngt sig lite. Det märks väldigt väl, att brevet är genomtänkt och anpassat just för oss som arbetsgivare. Och att personen förklarar varför han eller hon vill jobba just i trosa kommun. Jag påverkas av det!
Likaså om det finns någon koppling till Trosa, och hur personen tänkt sig med pendling eller flytt om han eller hon inte bor så nära.
- Det är bra när det finns med redan i brevet, slarvar man med det riskerar ansökan att hamna i fel hög.
Det värsta exemplen på ansökningar han sett ligger långt tillbaka i tiden. Datasystemet gör att ansökningar blir rätt lika.
- Men det är väl inte så lyckat med hela ark med foton på personen i olika situationer, det imponerar inte så mycket på mig, säger Torbjörn Unnerbäck.