Gunnar Karlsson smygstartade sitt nya jobb redan i maj men är från 5 augusti Vingåkers nya samhällsbyggnadschef på heltid. Hans ansvarsområden är bygg- och miljöverksamheten, den tekniska verksamheten samt kostverksamheten inom Vingåkers kommun. Det är inga okända områden för Gunnar Karlsson som arbetat inom offentlig förvaltning sedan 1960-talet.
- Kosten är dock ny för mig. Det har jag aldrig sysslat med tidigare, säger Gunnar Karlsson som tar emot oss i sitt tjänsterum i kommunhuset i Vingåker.
Han kommer närmast från Kungsörs kommun där han varit teknisk chef och vd för ett kommunalt bolag.
Vingåker är inte obekant mark för Gunnar Karlsson. Han är bosatt i Julita sedan ungefär tre år tillbaka, alldeles intill kommungränsen mot Vingåker.
- Jag har inte hunnit med att utforska Högsjö än, men det ska jag göra mycket snart, säger Gunnar Karlsson.
Tjänsten som samhällsbyggnadschef i Vingåker fick han upp ögonen för genom att han fick kontakt med Vingåkers kommunchef Marita Skog.
- Jag tyckte det var ett intressant upplägg. Jag attraheras av utmaningar så det ska bli riktigt spännande, säger Gunnar Karlsson.
Den lilla kommunens utmaningar, som Vingåker ställs inför, känner han mycket väl igen från sin tid i Kungsör vilken är en av Västmanlands minsta kommuner.
Att arbeta med myndighetsutövning i en liten kommun kräver smidighet, anser Gunnar Karlsson. I en liten kommun möter du personerna du fattar beslut om i matbutiken efter jobbet.
- Samtidigt som vi måste följa lagar och regler, som blir allt fler och fler, måste vi också kunna vara smidiga mot medborgarna. Vi ska kunna säga nej på rätt sätt, om vi måste säga nej, och samtidigt föreslå alternativa lösningar, säger Gunnar Karlsson.
Du menar alltså att ha ett sorts "kundfokus" samtidigt som man är myndighetsutövare?
- Åtminstone måste vi bli bättre på att ha en dialog och kommunicera. Det går inte att gömma sig bakom lagboken enbart, säger Gunnar Karlsson.
Ett av Gunnar Karlssons första uppdrag blir att se över rutiner och strukturer inom sin enhet.
- En struktur behövs och det behövs även ett nytänkande så man inte bara kör på i de gamla hjulspåren. Det finns goda förutsättningar för att skapa struktur. Vi har fått flera nya, unga, duktiga och ambitiösa medarbetare, som kan bidra med en del nytänkande, säger Gunnar Karlsson som tror på dialog, ansvar och befogenheter som en nyckel i sitt ledarskap.
- Jag är inte vidare attraherad av detaljstyrning. Jag är ingen detaljist utan en generalist och rådgivare, säger Gunnar Karlsson.