Kyrkan måste följa lagar och avtal

Musiklivet, gudstjänstfirandet och övriga verksamheter i Västra Rekarne församling är planerat att fortsätta som tidigare, skriver Malin Lindström och Johan Hedlund i ett insändarsvar.

Musiklivet, gudstjänstfirandet och övriga verksamheter i Västra Rekarne församling är planerat att fortsätta som tidigare, skriver Malin Lindström och Johan Hedlund i ett insändarsvar.

Foto: Gustav Nyberg

Insändare2020-03-13 05:55
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Svar till ”Betalar kyrkskatt än så länge”

Det glädjer oss att du tyckte det blev en fin gudstjänst i Lista på Trettondedag jul. Att ha engagerade medlemmar som vill dela gemenskapen i kyrkan är viktigt. Därför vill vi betona att musiklivet, gudstjänstfirandet och övriga verksamheter i Västra Rekarne församling är planerat att fortsätta som tidigare.

Kyrkan är en församlingskyrka, men vi får inte glömma att kyrkan också är en arbetsplats för många yrkeskategorier. Som på alla arbetsplatser har anställda rättigheter och skyldigheter att följa de lagar och avtal som gäller, liksom att vara med och bidra till en god arbetsmiljö. Kyrkan som arbetsplats skiljer sig inte från andra, personal kommer och går. Så är det på alla arbetsplatser.

Skälen till att anställda vill avsluta sina tjänster varierar förstås, vi påverkas av det sätt vi idag lever våra yrkesliv. En del av de regler vi lyder under hindrar oss att berätta allt som händer i exempelvis personalärenden. I mycket är det till skydd för de anställda, eller tidigare anställda. Att vi inte kan uttala oss om vissa saker handlar alltså inte om att ”lägga locket på”, utan för att vi följer rådande lagstiftning.

Vi hoppas att ”Betalar kyrkskatt än så länge” förstår att kyrkan också är arbetsgivare och som sådan måste följa de lagar och regler som finns. Oberoende av vad vi eller våra medlemmar tycker och tänker har vi som arbetsgivare eller anställda inte något val när det gäller att följa regelverket.