Munktell Science Park har under 2016 genomfört en utbildning med målet att bli en öppen och inkluderande park där alla kan ta del av verksamheten på lika villkor. Under utbildningen har MSP:s medarbetare fått kunskap och verktyg för att kunna se och agera för ett jämlikt företagssystem.
‒Jag har fått ett bredare perspektiv kring de värden som mångfald och inkludering medför. I mitt arbete har det öppnat en ny dimension när det gäller entreprenörskap och innovation. Jag inser nu, mer än någonsin tidigare, vilka möjligheter som finns för viktig och lönsam utveckling inom näringslivet genom mångfald och inkludering, säger Cherno Jallow som arbetar med nyföretagande och start up.
Att genomgå mångfaldsdiplomering har också inneburit ett skifte i hur den dagliga verksamheten drivs.
‒Jag är noggrann med att vara inkluderande i mitt språkbruk och är nyfiken på vårt sätt att uttrycka oss verbalt och i text. Jag har också lärt mig att ifrågasätta normer och tillvägagångssätt; bara för att vi 'alltid har gjort så', betyder inte det att det är rätt sätt att gå tillväga, berättar Ida Bergman, receptionist och webbredaktör.