"Vi vill inte att Eskilstunabor som behöver vård och omsorg ska behöva träffa någon som har ett eget pågående drogmissbruk", säger Johan Lindström, chef för vård- och omsorgsförvaltningen i Eskilstuna kommun.
Påsarna med det vita pulvret levererades i brevfacket.
"Tja bror. Går det lösa 2 st i lådan idag?"
Eskilstunabon uppskattade att han lade mellan 3 000 till 4 000 kronor på kokain i månaden.
Parallellt med drogaffärerna gick mannen till sitt jobb som elevassistent på en skola i Eskilstuna, en anställning han hade haft i ett drygt år.
På annat håll fanns en man som arbetade som brandman i kommunen. Även han brukade kokain på regelbunden basis, och hade för vana att sköta sina transaktioner på jobbet.
En sommardag skriver han, från brandstationen i Eskilstuna, till langaren:
"Tja bror är du i Eskilstuna?"
"Tänkte du på bror?", svarar langaren.
"Nej jag tänkte om du kunde komma förbi jobbet med en gubbe."
Narkotikaaffärerna fick ett abrupt slut när polisen knackade på dörren i slutet av förra året. Elevassistenten dömdes till ett halvår i fängelse medan brandmannen klarade sig med villkorlig dom och samhällstjänst.
De båda männen är långt ifrån de enda av Eskilstuna kommuns medarbetare som fällts för narkotikabrott de senaste åren.
Eskilstuna-Kuriren har tittat på samtliga anställda och hittat 49 personer som antingen dömts eller fått ett strafföreläggande för narkotikarelaterad brottslighet under de senaste tre åren. Den absoluta majoriteten har dömts för ringa narkotikabrott efter att de själva använt narkotika.
Men det finns även exempel på grövre brottslighet.
LÄS OCKSÅ: Här är de kommunanställda som tagits med knark
Som brandmannen och elevassistenten ovan. Eller den vikarierande boendestödjaren som ett år in i anställningen dömdes till två års fängelse för grovt narkotikabrott efter att ha förmedlat stora mängder av amfetamin, cannabis, kokain och syntetiska droger.
De personer vi har hittat är både kvinnor och män, timanställda, vikarier och fast anställda. Flera har arbetat inom kommunen mer än tio år. Medelåldern är 29 år.
I början av december dömdes en hög chef inom kommunen för bland annat ringa narkotikabrott efter att hon testat positivt för cannabis och kokain. Kvinnan är den enda högre tjänstemannen och inte representativ för övriga personer i materialet.
I stället dominerar låglöneyrken, och några yrkeskategorier sticker särskilt ut.
Allra flest, 34 av de 49 personerna, arbetar inom vård- och omsorgsyrken som vårdbiträden, boendestödjare och undersköterskor. Det är yrken där den anställda tar hand om andra personer i utsatta situationer, äldre, funktionshindrade och ibland även barn, och även hanterar starka mediciner som i vissa fall är narkotikaklassade.
Vi visar våra fynd för Johan Lindström, chef för vård- och omsorgsförvaltningen i Eskilstuna, som försäkrar att han tar uppgifterna på största allvar.
– Det är klart att det här är ett problem. Vi vill inte att Eskilstunabor som behöver vård och omsorg ska behöva träffa någon som har ett eget pågående drogmissbruk, och definitivt inte om man även är påverkad i tjänsten. Det finns många risker med det, säger Johan Lindström.
Vilka risker tänker du på?
– Det handlar om alltifrån personlig säkerhet för våra brukare och att de får rätt omvårdnad, till andra aspekter av säkerhet, som stölder. Nästan genomgående befinner sig de som vi ger stöd i en beroendeställning.
Varför tror du att det finns flest knarkdömda i kommunens vård- och omsorgsyrken?
– Vi är ju den förvaltning som har absolut störst andel timvikarier, och även om det inte är hela förklaringen är det personer som arbetar på olika ställen och som därför är svårare att uppmärksamma om någonting avviker. Där är jag inte förvånad, säger Johan Lindström.
Några av fynden polisen gjort på kommunanställda i Eskilstuna.
Näst flest narkotikadömda hittar vi inom skolans domäner. I granskningen finns sex elevassistenter, en barnskötare och två obehöriga lärare.
– Droger och att jobba med barn, elever, det hör inte alls ihop. Även om man sysslar med det på fritiden. Och ju närmare barn och elever man jobbar, desto allvarligare tycker jag det är, säger Lina Axelsson Kihlblom, chef för barn- och ungdomsförvaltningen.
Hon fortsätter:
– Det är inte bara att det förstör för individen och att det är en enorm risk. Det förstör hela samhället, med kriminalitet, skjutningar, utpressning och allt som kommer med det.
Vad har ni för möjligheter att förebygga och upptäcka narkotikamissbruk bland era anställda?
– Det handlar om att ha närvarande chefer som kan uppmärksamma och fånga upp medarbetare.
"Det handlar om att ha närvarande chefer som kan uppmärksamma och fånga upp medarbetare", säger Lina Axelsson-Kihlblom, chef för barn- och utbildningsförvaltningen i Eskilstuna kommun, om hur kommunen ska upptäcka om anställda tar droger.
Tidningen har inga belägg för att någon av de 49 arbetarna ska ha varit påverkad på jobbet. Men vi har hittat flera fall där personer gått till jobbet dagen efter att de testat positivt för narkotika.
Som barnskötaren som ertappades av polisen med cannabis i blodet, och dagen efter tog hand om barn på en förskola.
Och elevassistenten som blev aggressiv efter att ha tagit amfetamin, och påföljande morgon gick till jobbet som vanligt.
Eller mannen som körde drograttfull efter att ha rökt på, och sedan gick till jobbet på stadsbyggnadsförvaltningen efter nattens sömn.
Brandmannen och elevassistenten från inledningen av den här texten arbetar inte längre kvar på kommunen, men majoriteten av övriga i granskningen har kvar sin anställning.
Och det är långt ifrån säkert att arbetsgivaren känner till att de blivit lagförda för brott.
Johan Lindström på vård- och omsorgsförvaltningen säger att det kan vara en utmaning att upptäcka narkotikamissbruk bland de anställda.
– Om det är någonting som helt och hållet utspelar sig på fritiden, och inte är kopplat till någon misskötsel, då år det svårt för oss att upptäcka. Men oftast är det ändå så att omgivningen brukar märka om det handlar om ett pågående missbruk.
Ett narkotikamissbruk är som regel skäl för avsked från kommunen, menar Johan Lindström. Vid annan typ av beroenden, som alkoholism, har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar. Men det gäller inte vid bruk av illegala substanser.
– Men uppenbarligen upptäcker vi inte alla fall, och särskilt inte de brott som bara leder till böter. Om personen åker i fängelse är det svårare att mörka. Det är ingenting man får semester för, säger Johan Lindström.
Så har vi gjort
Tidningen har samkört listor över Eskilstuna kommuns anställda med domar och strafförelägganden från 2022, 2023 och hittills i år* i rättsdatabasen Acta Publica. Listorna över anställda har begärts ut från kommunen vid två tillfällen, i april respektive december i år. Sökningarna har resulterat i 49 träffar på personer med en pågående eller nyligen avslutad anställning** som gjort sig skyldiga till narkotikabrottslighet.
Vi har sedan gått vidare och ställt frågor till kommunens HR-avdelning för att få specifik information om hur och när personerna har arbetat, vilka befattningar de haft och om de varit tillsvidare- eller timanställda.
Är det fler eller färre som lagförts för narkotikabrott i kommunen jämfört med i befolkningen i stort? Sannolikt är det färre inom kommunen än totalt i länet. Men jämförelsen låter sig inte riktigt göras, eftersom vårt material inte är fullständigt.
*Acta Publica saknar strafförelägganden som utfärdats efter mars i år, varför det kan finnas fall som granskningen missat.
**Notera att granskningen inte omfattar personer vars anställningar upphörde före april 2024, och att det också därför kan finnas fler fall än vad som redovisats.
