Strängnäs kommun hade i fjol en sjukfrånvaro på 9,7 procent. Det var sämst av landets alla kommuner, som arbetsgivare betraktat.
– Jag vill påstå att vi i dag jobbar otroligt intensivt med de här frågorna, och har gjort i ett par års tid, sa Lena Thelin när tidningen i våras skrev om sjuktalen.
Nu kan trenden ha vänt.
Sjukfrånvaron för de senaste tolv månaderna är 8,9 procent och hittills i år – en topp på 10,4 i ”vabbruari” inräknat – 8,7 procent. I juli var snittet 6,4 procent.
– Jag drar inte för stora växlar ännu, vi har fem månader kvar av året. Men jag vill lyfta fram att vi ser att ett långsiktigt och mycket bra arbete av kommunens chefer tillsammans med HR även börjar synas i vår statistik, vilket är mycket glädjande, säger Lena Thelin.
Hon konstaterar att arbetet med det systematiska arbetsmiljöarbetet och att minska sjukfrånvaron fortsätter med samma intensitet.
Nationell statistik visar att Strängnäs arbetsföra befolkning som helhet var ännu sjukare än de kommunanställda. Försäkringskassans snitt för sjukpenningdagar i januari var 14,2 – Sörmlands högsta sjuktal.
Därför bjöd kommunen i våras in Försäkringskassans generaldirektör Maria Hemström Henningsson, som träffade nära 30 personer från kommunledning, verksamhetschefer, ansvariga för vårdcentraler, företagshälsovård och den lokala Försäkringskassan.
Alla enades då om att under sommaren göra varsin analys, för att kunna skapa en fördjupad kartläggning av orsakerna till de höga sjuktalen.
Ett uppföljande möte hålls den 27 september.