Verkstadsarbetare inom alla avdelningar söks, men också ingenjörer och svetsare. Arkivbild 2021.
– Vi går uppåt tack vare att vi får högre volym och då behöver vi både kompetent personal och rätt antal människor. Vi går upp i takt helt enkelt, säger Jörgen Hedström, vd Åkers Sweden.
Mellan 2011 och 2019 presenterade företaget ett negativt resultat vid årets slut. 2020 vändes de röda siffrorna till svarta, något som enligt vd:n uppmärksammats inom koncernen.
– Vi har skapat oss ett namn och visat att vi är att räkna med, vilket har gjort att koncernen lägger högre produktionsvolymer i Sverige.
Det innebär i sin tur att företaget behöver mer personal. Idag har företaget 185 anställda – snart ska de bli 200.
– Vi skapar resultat, vi skapar engagemang och är ett team som har tagit det här till nästa steg. Och vi har så gott som bara startat så en positiv fortsättning följer och jag hoppas att det även påverkar helheten i närområdet och regionen.
Vad är det för tjänster ni söker?
– Just nu är det verkstadsarbetare inom alla avdelningar, allt från smältning och gjutning till maskinbearbetning. Vi har också behov av inköp, underhållsingenjörer, produktionsingenjörer och svetsare. Det är ett brett spann.
Många företag i Mälardalsregionen har svårt att anställa. Inte minst har det varit en utmaning att hitta personal med rätt kompetens. Det är något som även Åkers Sweden fått erfara, vilket har gjort att de bestämt sig för att ta ett nytt grepp på hur de annonserar ut sina tjänster.
– Det är tufft att få tag i kompetent och engagerad personal. Vi behöver nå ut till ännu fler och har använt oss bland annat av Ica i Åkers styckebruk, och det har visat sig ge ett bra gensvar.
Efter en längre period med röda siffror har Åkers Sweden nu vänt på skutan. Arkivbild 2016.
I samarbete med Strängnäs näringsliv, Teknikcollege och det Eskilstunabaserade utbildningsföretaget Kunskapscompaniet formar Åkers Sweden skräddarsydda utbildningar för att förbereda människor på ett yrke i branschen.
– Det går att ta in personer utan erfarenhet, men det tar minst ett år att lära upp dem. Om vi får chansen att ta in lite mer utbildade människor som har den kunskap vi efterfrågar så blir det mycket kortare startsträcka och därmed bättre för både medarbetare och företag.
Till 2026 har företaget som mål att ta fram en fossilfri vals. Det är ett företagande som innebär att ytterligare tjänster kan behövas på fabriken.
– På fem år är det upp till 50 personer vi ska rekrytera, trots att vi samtidigt ska effektivisera, säger Jörgen Hedström.