I en serie artiklar har vi berättat om Ulf Karlsson, som efter 37 år som kanslist på Eskilstuna bandysällskap, nu står utan jobb. Detta sedan Arbetsförmedlingen gjort en ny bedömning om lönebidraget föreningen får för att kunna ha Ulf anställd.
Cp-skadade Ulf Karlsson i Eskilstuna står nu utan jobb efter 37 år som kanslist på Eskilstuna bandysällskap. Detta eftersom Arbetsförmedlingen vid en ny bedömning sänkte lönebidraget som föreningen får så mycket att de inte har råd att ha kvar honom som anställd.
Första gången vi skrev om den situation Ulf Karlsson hamnat i kunde Arbetsförmedlingen endast uttala sig i generella termer och ville inte kommentera det enskilda fallet.
Nu har Ulf Karlsson gett oss en fullmakt för att vi ska kunna diskutera hans fall med Arbetsförmedlingen.
Några av frågorna vi vill ha svar på är:
Hur kommer det sig att det ännu inte kommit något beslut gällande lönebidraget?
Nu har Ulf Karlssons nuvarande lönebidrag gått ut och hans arbetsgivare tvingades säga upp honom eftersom de inte har råd att ha kvar honom utan lönebidraget. Hur ser du på det?
De kontaktade Arbetsförmedlingen redan i juni om att förnya lönebidraget just för att inte hamna i den här situationen. Hur kommer det sig att ni inledde det arbetet så sent?
Har ni gjort en ordentlig utredning av Ulfs arbetsförmåga?
Vi hänvisas till Rose-Mari Gullbrand som är sektionschef på Arbetsförmedlingen i Eskilstuna.
– Arbetsförmedlingen kommenterar som regel inte enskilda fall, även om det skulle finnas en fullmakt, skriver hon i ett mejlsvar.
– Generellt när det gäller lönebidrag är det bra att känna till att en anställning med lönebidrag är en vanlig anställning med lön och övriga villkor som för andra anställda. Bidraget är en kompensation för den anpassning som görs när någon anställer en person med nedsatt arbetsförmåga till följd av en funktionsnedsättning. Det ekonomiska ansvaret för anställningen ligger – precis som för vilken anställning som helst – hos arbetsgivaren som ska bedöma om det finns utrymme för att anställa någon.
Trots fullmakten från Ulf Karlsson får vi återigen endast generella svar. Rose-Mari Gullbrand skriver vidare:
– Arbetsförmedlingen fattar beslut om bidrag kan bli aktuellt och hur stort det i så fall blir. Besluten är tidsbegränsade, och när ett beslut förfaller gör man en ny bedömning i god tid. I bedömningen ingår olika faktorer som till exempel den anställdes arbetsförmåga och hur den fysiska arbetsmiljön ser ut. För att ett beslut ska komma till stånd krävs som regel att både Arbetsförmedlingen och arbetsgivare skrivit under förslaget, och alla beslut kan överklagas.
Att den nya bedömningen görs "i god tid" håller Ulf Karlsson och de som hjälper honom i kampen mot Arbetsförmedlingen inte med om.
Förslaget Rose-Mari Gullbrand hänvisar till att arbetsgivaren skulle ha skrivit under var ett papper med uträkningar och tabeller. Ett papper som handläggaren på Arbetsförmedlingen tog med sig från mötet när Ulf Karlssons arbetsgivare inte ville skriva på.
– Det där pappret vi skulle skriva på. Det fanns inte ens löptext, det var bara tabeller... Det var ett papper för Arbetsförmedlingen, sade Sara Boëthius, ordförande i Eskilstuna bandysällskap, i en tidigare intervju.
Ulf Karlsson väntar fortfarande på ett beslut som han ska kunna överklaga. Med hjälp av fullmakten han gett till tidningen har vi nu begärt ut alla handlingar i hans ärende från Arbetsförmedlingen. Samt all mejlväxling.