Fannie Blomberg med sonen Milton, 3 år.
Eskilstunabon Fannie Blombergs son Milton är tre år och har gått i förskola i 1,5 år. Milton har en ätstörning som gör att han behöver sondmatas. Han har också en autismdiagnos. Att gå i förskolan fungerar fint tack vare att han har en personlig resurs som han helt tyr sig till och som enligt föräldrarna är proffs på att läsa av vad han menar och vad han behöver.
Men nu är hans resurs en av de barnskötare som sägs upp när Eskilstuna kommuns förskolor drar ner personalen med 122 tillsvidareanställda.
En katastrof för Milton, enligt hans familj som äntligen fått en fungerande vardag för sonen efter att ha kämpat länge för att få rätt vård och rätt förutsättningar.
– Resursen är hans anknytningsperson och de har haft ett väldigt speciellt band från dag ett i förskolan. Hon ger honom trygghet och lugn, men också energi och när hon är utom synhåll blir han orolig. Hon har varit så otroligt viktig för hans utveckling, säger Fannie Blomberg.
Dessutom är resursen den enda på förskolan som kan sondmata sonen.
– Om resursen inte är på plats vabbar vi, säger Fannie Blomberg.
Fannie Blomberg anser inte att barnkonventionen följs i samband med beslutet att göra sig av med ett stort antal barnskötare.
– Ingen hänsyn tas till det enskilda barnet. Det känns otroligt fel, säger hon.
Rektorn på sonens förskola har stöttat familjen och argumenterat för att nuvarande resursperson ska få vara kvar, men utan resultat.
– Min son har rätt till en resurs och kommer få en ny. Men det är en förändring som kommer bli väldigt svår för honom, säger Fannie Blomberg som bävar för den dag då sonen inser att hans resursperson inte längre finns där.
Juliette Bergström Karlsson och hennes son Remi, 3,5 år är i precis samma situation. Sonen har flera diagnoser och en personlig resurs på förskolan som nu måste lämna sin tjänst.
– Jag är så förtvivlad och orolig för hur det ska sluta. Min son har jättesvårt för förändringar. Hans resurs betyder så mycket, hon ser hans behov och förstår honom så väl trots att han inte uttrycker sig verbalt över huvud taget. Hon ger honom trygghet och har ett enormt tålamod, vilket krävs, säger Juliette Bergström Karlsson.
Juliette Bergström Karlsson och sonen Remi som fyller fyra i sommar.
Enligt Juliette Bergström Karlsson är sonens förskola, Skiftingehus, fantastisk.
– De vill inte heller att det ska bli så här. Men det finns inget förskolan kan göra eftersom besluten tas högre upp i kommunen. Även jag har dragit i alla trådar som går och hört av mig till ansvariga. Situationen känns katastrofal, säger hon.
Moa Skoglöf, HR-chef på barn- och utbildningförvaltningen i Eskilstuna, har förståelse för föräldrarnas oro.
– Klart att det blir jättebesvärligt för ett enskilt barn på en förskola och det är klart att många barn kommer sakna personal som slutar. Men att vara resurs är inte en egen befattning i sig utan alla barnskötare kan fungera som resurser ibland och som "vanliga" barnskötare ibland. Det är därför inte arbetsrättsligt möjligt att göra undantag från turordningen eftersom alla är anställda som barnskötare, säger hon.
Moa Skoglöf, HR-chef på barn- och utbildningsförvaltningen i Eskilstuna kommun.
Enligt Moa Skoglöf är det antalet anställningsår inom Eskilstuna kommun som ligger till grund för turordningslistan som bygger på principen sist in först ut och har förhandlats med facket.
– Ju mer konkret varslet blir desto fler situationer kommer uppstå där personer blir ledsna och besvikna. Vi har mycket pussel att lägga för att mildra konsekvenserna.