Juliette Bergström Karlssons son Remi har en personlig resurs på förskolan som nu måste sluta. Fannie Blombergs son Miltons resurs går samma öde till mötes. Båda föräldrarna är nu djupt oroade över hur det ska bli för deras barn.
Eskilstuna-Kuriren har i flera artiklar rapporterat om de kommunala förskolornas varsel och omplaceringar av 122 barnskötare. Nyligen berättade vi om Fannie Blomberg och Juliette Bergström Karlsson som har söner på olika förskolor i Eskilstuna och vars barn nu blir av med sina nuvarande resurspersoner. En förändring som föräldrarna beskriver som katastrofal.
Situationen har fått Camilla Cederlöf, gruppledare för Liberalerna i Eskilstuna, att reagera och fundera på om kommunen bryter mot lagen.
– Ibland går det att en arbetsgrupp delar på ansvaret om att vara den extra stödperson som barnet behöver för att klara sin vardag men så är det inte alltid. I vissa fall har barnet funktionsnedsättningar som gör att rutiner, kontinuitet och speciell kunskap om barnet är så pass viktigt att det inte går att byta ut resurspersonen utan att det får förödande konsekvenser både för barn och vårdnadshavare, säger hon.
– Jag vet vad jag talar om eftersom jag själv har barn med särskilda behov och där mitt barns resurs var avgörande för att mitt barn kunde vara i förskolan och jag skulle kunna arbeta. Att nu få ta del av vårdnadshavares förtvivlade situation och oro för sitt barn får mig att reagera starkt.
Camilla Cederlöf, gruppledare för Liberalerna i Eskilstuna.
Liberalerna säger sig ha förståelse för att det behöver dras ned på personal när antalet inskrivna barn i förskolan minskar. Men partiet ifrågasätter huruvida berörd förvaltning gjort en barnkonsekvensanalys där varje barns individuella behov tagits i beaktande.
– Barnkonventionen är svensk lag och för den här specifika gruppen barn som är i behov av extra stöd behöver situationen ses över en extra gång innan varsel görs i den personalstyrka som utgör barnens säkerhet och trygghet i vardagen.
Enligt Eskilstuna kommun har såväl risk- och sårbarhetsanalyser som barnkonsekvensanalyser gjorts i samband med varslet. Moa Skoglöf, HR-chef på barn- och utbildningsförvaltningen, har tidigare förklarat att en resursperson inte är en egen befattning i sig, utan en roll som alla anställda barnskötare kan ha vid olika tillfällen. Enligt kommunen är det därför inte arbetsrättsligt möjligt att göra undantag från turordningen då den personal som nu sägs upp eller ska omplaceras till andra förvaltningar i kommunen, är anställda som just barnskötare även om flera av dem samtidigt fungerar som resurser.