Det Àr en kvinna pÄ demensavdelningen som först slÄr larm om mannen. Bilden har inte med hÀndelsen att göra.
Mannen har arbetat i Eskilstuna kommuns vÄrd- och omsorgsverksamheter sedan fem Är tillbaka och de senaste Ären som tillsvidareanstÀlld pÄ Àldreboendet BolindergÄrden dÀr de misstÀnkta övergreppen ska ha begÄtts.
Det var i mars i Är som en kvinna pÄ en av boendets demensavdelningar först slog larm om mannen.
Hon berÀttade för en annan anstÀlld om det obehag hon upplevt nÀr mannen smörjt in henne som del av hennes morgon- och kvÀllsrutin. Han ska dÄ ha vidrört henne pÄ ett oönskat sÀtt och kommenterat hennes kropp.
VÄrdbitrÀdet brukade, enligt kvinnan, göra det. Uppgifterna anmÀldes till boendets chef och en arbetsrÀttslig utredning inleddes. För utredarna vittnade kollegan om hur den boende upplevts trovÀrdig i sin berÀttelse.
âKollegan bedömer att kvinnan Ă€r klar och kan redogöra för saker som hĂ€nder, hen tror dock inte att nĂ„gon annan brukare hade kunnat berĂ€tta i sammanhĂ€ngande meningar om de varit med om nĂ„got liknandeâ, skriver utredarna.
Kollegan berÀttar vidare om hur flera kvinnliga medarbetare upplevt det som obehagligt att arbeta ihop med mannen.
Ett skyddsombud som ocksÄ intervjuas i utredningen bekrÀftar bilden. Hon vittnar i sin tur om en utbredd sexistisk jargong bland de anstÀllda pÄ arbetsplatsen, dÀr det blivit okej att krama sina kollegor, ta pÄ varandra och dra ner kvinnliga medarbetare och sÀtta sig i deras knÀ. Hon sÀger:
âDet Ă€r tur att jag Ă€r sĂ„ gammal sĂ„ jag kan sĂ€ga ifrĂ„n, för hade jag kommit in som ung tjej nu vet jag inte om jag hade vĂ„gat detâ.
Enligt skyddsombudet har stÀmningen blivit bÀttre pÄ den ena vÄningen efter det att en HR-konsult pratat om sexuella trakasserier med personalen dÀr.
Men pĂ„ vĂ„ningen som den utsatta kvinnan bott pĂ„ har jargongen bestĂ„tt. âDet Ă€r legitimt att vara sexistiskâ, sĂ€ger skyddsombudet och pekar ut mannen som en av flera som bidragit till jargongen. Han ska bland annat ha gett de kvinnliga kollegorna smeknamn som âlilla gummanâ. âHan kramar, ger slĂ€ngkyssar och tittar pĂ„ porr i telefonenâ, sĂ€ger skyddsombudet.
Mannen nekar i utredningen till alla anklagelser. Han har varken kommenterat kvinnans kropp eller vidrört henne pÄ ett sÄdant sÀtt som beskrivits. Han motsÀtter sig Àven bilden av honom som sexistisk mot sina kollegor. Vid tidpunkten Àr det enligt utredarna svÄrt att fÄ fler enskilda anstÀllda att trÀda fram och vittna om problemen pÄ boendet.
Enligt skyddsombudet ska mannen ha kollat pÄ porr pÄ sin telefon. Bilden har inte med hÀndelsen att göra.
DÄ ord stÄtt mot ord utan att tydlig bevisning framkommit lÀggs utredningen sÄ smÄningom ner och mannen ÄtergÄr i tjÀnst pÄ demensavdelningen, men med begrÀnsade arbetsuppgifter. Exakt vilka insatser mannen inte lÀngre haft rÀtt att utföra framgÄr inte av de maskade handlingar vi tagit del av, men enligt uppgifter till tidningen ska det röra sig om ensamarbete vid vissa intima arbetsmoment. VÄrdbitrÀdet ska dessutom ha ingÄtt en överenskommelse med boendets chef om att inte alls hjÀlpa kvinnan som anmÀlt honom. Information om begrÀnsningarna mejlas för kÀnnedom ut till samtliga anstÀllda.
Men bara nÄgra mÄnader senare ska vÄrdbitrÀdet bryta sitt löfte.
Tisdagen den 5 september Àr mannen i tjÀnst tillsammans med en nyanstÀlld kollega. Under passet ansvarar de tvÄ för hela demensavdelningen.
Kommunen har nu anmÀlt hÀndelsen till ivo dÀr en kollega blev vittne till det som anhöriga senare polisanmÀlt som misstÀnkt vÄldtÀkt.
I samband med att kollegan anstÀllts har chefen missat att informera om överenskommelserna kring mannen. Han erbjuder sig nu att hjÀlpa en boende med en av de arbetsuppgifter han blivit tillsagd att avstÄ frÄn. Efter en stund följer den nyanstÀllda kollegan efter in i kvinnans lÀgenhet för att hjÀlpa till med bÀddningen. Mannen har inte mÀrkt att kollegan kommit in i rummet och dÀr blir kollegan vittne till vad som senare polisanmÀlts av anhöriga som en hÀndelse likvÀrdig med en vÄldtÀkt.
Mannen tas Äter omedelbart ur tjÀnst och en ny utredning inleds. Nu inkommer dessutom fler anmÀlningar frÄn kvinnliga kollegor som upplevt sig sexuellt trakasserade av mannen. Vissa hÀndelser ska ha Àgt rum flera Är bakÄt i tiden. Ett annat vÄrdbitrÀde vittnar bland annat om hur mannen tvÄngskysst henne.
Efter den andra anmÀlan om övergrepp pÄ boendet uppger fler anstÀllda att de utsatts för sexuella trakasserier av mannen. Bilden har inte med hÀndelsen att göra.
I den lex Sarah-anmÀlan som skickas till Inspektionen för vÄrd och omsorg konstaterar utredarna att: "Verksamheten hade behövt vidta mer kraftfulla ÄtgÀrder vid första incidenten, vÄren 2023, men Àven följt upp Àrendet för att förhindra att liknande hÀndelser Äterupprepas".
Mannen avskedas den 27 november efter att ha varit avstÀngd under hela utredningsarbetet.
â Det har varit jĂ€tteallvarliga uppgifter som framkommit, bĂ„de i den första och den andra utredningen, sĂ€ger Fridha Söderqvist, chef för Ă€ldreomsorgen i Eskilstuna kommun.
â NĂ€r vi utredde hĂ€ndelsen i vĂ„ras var det inte möjligt för oss att fĂ„ uppgifterna bekrĂ€ftade. Skyddsombudet har beskrivit medarbetares upplevelser. Men sedan var det inte fler som sjĂ€lva ville trĂ€da fram och berĂ€tta om de eventuella hĂ€ndelserna.
Fridha Söderqvist, chef för Àldreomsorgen i Eskilstuna kommun.
Hur ser du pÄ uppgifterna om att medarbetare dragits ner i knÀt pÄ kollegor och att den utpekade mannen anklagas för att ha gett slÀngkyssar och kollat pÄ porr i telefonen?
â Det hĂ€r Ă€r egentligen en HR-utredning som jag tagit emot och som de mĂ„ste svara för, men dĂ€r slutsatserna blivit att man inte kunnat pĂ„visa att uppgifterna i den stĂ€mmer. DĂ€remot har det vidtagits mĂ„nga Ă„tgĂ€rder pĂ„ boendet. Dels handlar det om den individuella överenskommelsen med den enskilda medarbetaren och dels om att arbeta vidare med vĂ€rdegrund och trygghet i arbetsgruppen.
Eskilstuna-Kuriren har sökt Lena-Marie Peel, förhandlingschef pÄ kommunledningskontorets arbetsgivarenhet för att stÀlla frÄgor om personalutredningarna. Hon svarar till slut i mejl att en arbetsgivare mÄste kunna styrka att ett hÀndelseförlopp Àgt rum för att kunna gÄ vidare arbetsrÀttsligt.
"Precis som i andra rÀttsprocesser Àr bevislÀget ofta otillrÀckligt nÀr ord stÄr mot ord. I utredningen av den första hÀndelsen uppstod en sÄdan ord mot ord-situation. Det saknades vittnen i den aktuella vÄrdsituationen. UtifrÄn denna hÀndelse vidtog arbetsgivaren ÄtgÀrder. Under hösten inleddes ytterligare utredningsinsatser dÄ det inkom nya misstankar om övertrÀdelser gentemot en brukare och mot kollegor. Eskilstuna kommun kunde vid denna utredning styrka misstankarna och fattade beslut om avsked", skriver hon.