Louise Wiklund, regionråd med ansvar för personalfrågor, konstaterar att Sörmland ligger bra till i den nationella lönestatistiken för de flesta yrkeskategorier. Och regionen investerar i såväl bättre arbetsmiljö, som rekryteringar och återhämtningsåtgärder för personalen.
"Region Sörmland går 944 miljoner plus, vad sägs om att investera de pengarna i personal och arbetsmiljö? Nu finns en fantastisk möjlighet att kompensera oss med rejäla löneökningar". Det menade sköterskan som tidningen kallar Karin, och som jobbar på sjukhus i länet, i en artikel tidigare i veckan. "Regionen investerar stora summor i att bygga nytt på sjukhusen men är inte så noga med att se till att det finns personal kvar som kan jobba i de nya fina byggnaderna."
Louise Wiklund, Vård för pengarna, är regionråd med ansvar för personalfrågor. Hon kommenterar synpunkterna.
– Pandemin har påverkat arbetsmiljön och skapat extrema förhållanden för alla yrkeskategorier. Vi har därför satt av 75 miljoner kronor för olika återhämtningsåtgärder, som omfattar bland annat hälsoundersökningar, kompetensutveckling, chefscoachning, teambuilding och rekryteringar. Det här är frågor vi jobbar kontinuerligt med även om arbetet fått pausas under pandemin.
Louise Wiklund menar att de nya sjukhusbyggnader som växer fram bidrar till en bättre arbetsmiljö och i samband med det implementeras nya arbetssätt när enheter hamnar bättre i förhållande till varandra.
Och kompetensförsörjningen stöds av att regionen som tidningen tidigare berättat satsar 20 miljoner på att få fler färdigutbildade sjuksköterskor och annan vårdpersonal att stanna i Sörmland efter utbildningen. Regionen rekryterar sjuksköterskestudenter genom att erbjuda studielön sista utbildningsåret samt en anställning. Även alla specialistutbildningar innefattar studieförmåner för den som stannar kvar och jobbar hos regionen.
– I tre år har vi kunnat ge ett generöst friskvårdsbidrag och sommargåvor till alla anställda. Vi hade också förstärkningsavtal och extraersättningar under pandemin.
Louise Wiklund bemöter lönekritiken från personalen med att årets lönerörelse just inletts, och att regionledningen är mån om att personalen ska ha konkurrenskraftiga löner.
– Generellt ligger vi faktiskt bra till i de flesta yrkeskategorierna jämfört med landet i stort. Och jag är glad att vi med statsbidrag, ökade skatteintäkter och värdestegringar på börsen kan ha en god ekonomi i en osäker värld, och att vi har satsat en stor summa på återhämtning för våra medarbetare.
2021 fick personalen presentkort på två tusen kronor i sommargåva, som tack för hårt arbete, engagemang och lojalitet.