Utdrag från visselblåsarutredningen som gjordes 2023 av jurister på företaget Insatt. Då togs klimatet på enheten upp.
I en visselblåsarutredning från 2023 har jurister vid företaget Insatt gjort en fördjupad utredning om bland annat misstankar om jäv vid en enhet på Strängnäs kommun, vilket SVT Sörmland var först med att rapportera om men även Strengnäs Tidning har skrivit om.
I visselblåsarutredningen tas klimatet på arbetsplatsen på den aktuella enheten upp. Det står att "rapportören har uppgett att klimatet på arbetsplatsen vid tillfället för anmälan var ansträngt".
Trots att utredningen blev klar i mars 2023, säger flera personer med insyn i verksamheten till Strengnäs tidning att arbetsklimatet fortfarande är dåligt.
De vittnar om att en arbetsmiljö där folk inte mår bra och där det ska finnas två läger. Antingen är du på enhetschefens sida eller om du säger ifrån när du tycker att saker sköts fel straffas du på olika sätt, enligt tidningens källor.
– Det här är verkligen en dokusåpa med två sidor. Folk är rädda, det ska inte behöva vara så på en offentlig arbetsplats. Man måste vara väldigt hjärnstark för att klara av det här jobbet. Vi har en chef som står öppet och pratar skit om anställda, berättar en person.
Att det ska finnas två läger med anställda är något som flera personer som tidningen har pratat med tar upp.
– Enhetschefen har skapat en kärna kring sig med ryggdunkande släktingar och vänner till släktingar.
En person säger att man inte kan diskutera saker på arbetsplatsen.
– Man är rädd för att kritisera något. Normalt kan man brainstorma på ett företag men det kan man inte här.
Den som säger ifrån kan exempelvis straffas genom att få låg löneökning, omplaceras, bli fråntagen arbetsuppgifter, hotas med att den ska skickas till HR-avdelningen för samtal eller bli skickad till HR, enligt tidningens källor.
– Om du säger ifrån kan du bli uppkallad till HR utan att veta vad det handlar om. Hos HR läser enhetschefen upp saker som den är missnöjd med.
Det pratas också om ett protokoll som ska skrivas på hos HR men som är färdigskrivet redan innan mötet.
Tidningen frågar om det pågår någon utredning av arbetsmiljön.
– Nej, det är ingen som vågar sätta igång någonting, svarar en källa.
Tidningen frågor också varför man inte går till facket om arbetsmiljön är så dålig.
– Då är du körd. Man blir stigmatiserad. Man blir straffad med andra arbetsuppgifter och ingen pratar med dig.
En källa säger:
– Enhetschefen styr med järnhand. Varenda beslut som tas går via enhetschefen. Enhetschefen har också angivare som berättar vad man gjort och sagt.
"Folk är rädda, det ska inte behöva vara så på en offentlig arbetsplats", säger en person med insyn om arbetsmiljön på den aktuella enheten.
Tidningen har pratat med den aktuella enhetschefen.
Hur tycker du att arbetsmiljön är på din enhet?
– Jag tycker att den är bra.
Får anställda komma med kritik eller förbättringsförslag?
– Absolut.
Folk med insyn har berättat för tidningen att många är rädda på din enhet. Att de känner att de inte kan komma med kritik eller förbättringsförslag. Kommentar?
– Det är tråkigt för vi har ofta APT (arbetsplatsträff) och det finns alltid saker att lyfta.
Folk uppger att du pratar illa om anställda inför andra anställda. Kommentar.
– Nej det har jag inte gjort. Jag har otroligt bra medarbetare och vi har en god relation skulle jag säga. Sen kan det säkert finnas någon som inte är nöjd med ett beslut man har fattat.
Folk uppger att man kan bli bestraffad om man kommer med kritik eller ifrågasätter något.
– Det här har jag varit med om för 12 år sedan. Det var precis samma sak då och då gjordes det en stor utredning. Jag är ledsen men då skulle jag behöva höra de bestraffningarna. Jag tycker att det är jättekonstigt i så fall att man inte har vänt sig till sitt fack och att man tar det därifrån i så fall om man känner att man är rädd för chefen.
Tidningen har också frågat varför man inte har vänt sig till facket och då har tidningen fått svaret att man är rädd, man vågar inte.
– Jaha, ok. Jag skulle inte se det så. Jag skulle se det som att vi har en otroligt bra arbetsgrupp allihopa och vi har väldigt roligt. Nej, det där känner jag inte till alls. Det är jättetråkigt för vi är en väldigt bra avdelning som gör väldigt mycket bra saker. Jag tror inte att det drivet skulle finnas om vi hade en dålig arbetsmiljö. Det får stå för den eller de som tycker det tänker jag. Det är ingenting som jag känner till. Det är ingenting som jag ens hört att man skulle vilja lyfta.
"Jag tycker att vi har en fantastisk arbetsmiljö", säger den tillförordnade kontorschefen på det kontor enheten tillhör.
Tidningen har också pratat med den tillförordnade kontorschefen på det kontor enheten tillhör och berättat vad tidningens källor uppger om arbetsmiljön.
– Jag är oerhört förvånad. Jag skulle vilja säga precis tvärtom. Jag tycker att vi har en fantastisk arbetsmiljö. Jag tycker att vi har öppna dörrar på kontoren. Det är väldigt platt organisation. Det är väldigt mycket inkluderande. Vi har väldigt många som tar initiativ, som gör saker, som är engagerade. Hade vi inte haft en bra arbetsmiljö då hade ingen velat ta några initiativ. Den här chefen har gjort ett fantastiskt arbete. Jag har fullt förtroende för enhetschefen och hen är en fantastisk ledare så jag delar verkligen inte den uppfattningen.
– Vi får jobba ännu hårdare i sådana fall. Om det är någon som känner så här måste man ta det på allvar. Då får vi jobba med den frågan och se till att vi blir ännu bättre på det här.