I februari ska Åkers Sweden öka sin produktionstakt ytterligare, och till dess behöver företaget anställa fler. Dagens 198 medarbetare ska utökas till 212 och de nya tjänsterna är i huvudsak inom produktionen.
– Vi skulle egentligen ha varit 200 i nuläget, men vi har inte hittat rätt kompetens, säger vd Jörgen Hedström.
Hela Industri-Sverige upplever, enligt Jörgen Hedström, svårigheter med att anställa personer som lever upp till företagens alla önskemål. För att lyckas bättre med rekryteringen har Åkers Sweden numera delvis gjort avkall på en del tidigare krav:
– Industribakgrund är så klart meriterande men det går inte att kräva längre, då får vi inga sökande. I stället erbjuder vi en längre upplärningstid, upp till åtta månader. Det går, det med.
Behovet av personal beror på att Åkers Sweden, en av åtta produktionsenheter som tillverkar stålvalsar i den internationella koncernen, har fått ta över viss tillverkning från andra bolag.
– Vi presterar bra och effektivt, och det har våra ägare sett, förklarar Jörgen Hedström.
När han tillträdde som vd i april 2020 bestod företaget av 241 anställda. Efter ett större coronavarsel och andra personalneddragningar, för att vända en mångårig svit av negativa ekonomiska resultat, har personalstyrkan under Jörgen Hedströms ledning varit nere på 168 som lägst. 2020 och 2021 levererades svarta siffror på sista raden och prognosen för året är också ett positivt resultat, enligt vd:n.