Mari Rydberg, enhetschef sjuksköterskeorganisationen Flens kommun är orolig över att inte kunna täcka behovet av sjuksköterskor i framtiden, och har kommit med förslag för framtiden.
Tidningen har tidigare rapporterat om den ansträngda situationen inom vården, med en extremt hög belastning under pandemin, och där anställda sagt upp efter de läst sitt lönebeskedet efter den årliga löneökningen.
Nu ger Mari Rydberg, enhetschef för kommunal sjukvård och hälsa, och ansvarig för sjuksköterskeorganisationen i Flen, sin bild av situationen för sjuksköterskorna. I en ny rapport beskriver hon svårigheterna hon mött sedan hon tillträdde som enhetschef våren 2019.
Hennes första tid kantades av att ett flertal sjuksköterskor som avslutade sina anställningar. Några gick i pension, och andra sökte sig till andra jobb, eller sade helt enkelt upp sig. Allt som allt slutade nio sjuksköterskor under en kort period. Snart följde en pandemi med en mycket hög arbetsbelastning, något som hon beskriver kom att påverka patientsäkerheten, och också arbetsmiljön.
– Jag kom in i en ansträngd situation. Tillsammans med medarbetarna har jag kämpat som sjutton, berättar Mari Rydberg.
Rydberg berättar att hon skrev rapporten för att visa på problemen som varit, och presentera den för styrande politiker. Att situationen har varit, och fortsatt är ansträngd, och man måste lösa problemen framåt.
– Det har varit tuffa år. Jag vill att alla ska få förståelse för problemen vi har. Både att vi saknar bemanning och hur vi hade det under pandemin, säger hon och forsätter:
– Även om vi sitter i skiten nu, så får vi inte fastna där. Vi måste komma framåt.
Den så kallade "skiten" hon syftar på är att man även i dagsläget har stora problem med att rekrytera sjuksköterskor. Hon berättar att hon har haft annonser ute i snart två års tid, med mycket få sökande. I dagsläget saknar man sex stycken sjuksköterskor som skulle behöva rekryteras omgående.
– Det är jättemycket. Har vi inte personal, då kan vi inte utföra vårt uppdrag, säger Rydberg.
För att kunna säkra patientsäkerheten och arbetsmiljön har man varit tvungen att förlita sig på bemanningssjuksköterskor, något som kostat mycket pengar, mer än det dubbla jämfört med en ordinarie sjuksköterska. Dessutom berättar Rydberg att det ökar pressen hos den ordinarie personalen.
I dagsläget saknar man sex stycken ordinarie sjuksköterskor i Flens kommun.
– Vi gör allt vi kan för att jobba bort bemanningssjuksköterskorna. De utför inte samma jobb som en ordinarie, och de är inte heller med och utvecklar vår verksamhet, berättar hon.
Mari Rydberg berättar också att det finns en stor oro bland sjuksköterskorna att möta det framtida behovet av patienter.
– Om ett antal år kommer vi ha ännu fler personer med vårdbehov, samtidigt som vi inte får in personal. Det är en oro och en frustration, för man kan inte utföra sitt uppdrag som det är tänkt.
Mari Rydberg presenterar ett antal förslag som hon är hoppfull ska göra att fler sjuksköterskor vill arbeta i Flens kommun. Bland annat ett traineeprogram som eventuellt kan träda i kraft 2023, där man fångar upp sjuksköterskestudenter i ett tidigt skede. Sen trycker hon på hur viktigt det är att erbjuda kompetensutveckling för personalen.
– Förhoppningen är att vi ska bli en attraktiv arbetsplats, så att vi kan täcka upp de vakanser vi har idag. Det är målet. Men stressen finns ju där hos oss alla. Så är det ju.